对于中小型企业和办事机构，开立社会保障账户和支付社会保障是一项非常繁琐和费时的工作，由于社会保障政策的频繁变化，社会保障支付过程复杂而琐碎，很容易发生漏付、多付或无力支付的状况，甚至不必要的劳动争议和纠纷。于是越来越多的企业选择社会保障外包服务，繁琐的社会保障支付工作由第三方代理，省力省心。那么，企业选择社会保障外包的都有什么好处呢？

        一、灵活确定职工社会保障和公积金的缴费基数，节约企业成本。

        企业开户办理社会保障，公积金、支付基数应根据职工的工资基础确定，不能灵活选择，否则可能面临社会保障部门稽核和年度劳动检查不合格的风险。

        二、有利于在外工作的单位职工更方便地享受企业社会保障和公积金待遇。

        如果在公司总部支付社会保障和公积金，会使员工享受医疗保险待遇，公积金贷款很不顺利，所以选择社会保障外包机构作为极佳选择。

        三、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。

        企业要想迅速做大做强，就需要全力地把人力投入到主营业务中去。其他复杂和繁琐的员工关系管理和员工法律福利申报都移交给专业机构，如初创公司和拟议中的上市公司。此外，选择外包企业的社会保险和住房基金不仅做得很好，在理赔或者员工需要享受社会保障公积金的待遇时，还有专业人员来处理，这样企业才能事半功倍。

        四、有利于企业避免不必要的劳动争议。

        对于人事变动频繁的公司，如果你选择代理人社会保险和住房基金，新员工可以及时参保，离职的雇员也可以及时停保。客户不仅可以避免因参保延误而造成的额外补偿和不必要的劳资纠纷，还可以避免因停保而造成的无端费用。

        五、对不同雇用制度的雇员进行区分和管理是有益的。

        企业采用不同的员工制度是万不得已的。选择编外人员或临时工人员的代理人社会保险和住房资金，可以很好地保留企业在人员调整中的经营空间，避免不必要的矛盾，维护企业内部的团结与和谐。

        六、有利于未开立社会保险和住房基金账户的企业的合法用人。

        一些企业，如个体工商户，暂时不能或尚未在社会保障部门和公积金中心开户。为了避免用人风险，选择社会保障外包机构也是一个不错的选择。

        综上所述，一些规模较小，或者想全力发展主营业务的公司，社会保障外包是一个很好的选择。

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