在很多企业都在使用人事外包，随着对这种服务的需求的增加，这种服务的价钱也在上涨。那么，哪些方面决定了人事外包的价钱？

        一、工作时间周期

        对于许多求职者来说，他们找工作都想找比较合适的，但是并不会干很久，于是工作周期就是决定人事外包价钱的一个因素。就好比假期工的人事外包就比较低廉，因为这样的员工很好找，人事外包意义不大，三两个月都能干的工作随处都是。但是很多企业需要长期稳定的员工，建议还是少请假，多做事。那么这样的人事外包服务就比较复杂了，就需要签订长期的劳动合同，工作周期长，企业就需要花大价钱来购买这项服务。

        二、看员工成本

        很多企业本身的福利待遇是不错的，所以人事外包时选择的公司也就会相对好一些，能够在员工成本上多花钱的公司，在选择好的人事外包公司时价钱就会高一些，这是很正常的，毕竟一分价钱一分货。但是前提是人事外包公司一般不会乱要价，都是有一定的收费标准的。

        三、看需不需要培训

        企业自己招聘繁琐在于需要进行培训，但是采用人事外包就可以直接使用培训好的员工。而培训是有一定成本的，所以人事外包价钱就会相应的高一些。

        在选择人事外包公司时应注意：

        1、看他们的行业经验

        寻找人事外包合作公司，首先要看他们是否具有相关的营业执照，营业执照的注册日期，这样我们就知道它们公司成立了多久，一般情况下，成立久的公司相对来说经验也比较丰富，而新成立的公司往往会缺乏经验。

        2、看他们的实力

        除了要看他们的行业经验，那么还要看他们这个公司的实力，对于实力的考察，我们可以分为几个方面，比如说，可以看一下他们以前合作的公司案例，或者正在合作的公司，也可以在网上查询一下关于老客户对他们的评价，这样我们就可以对他们有个各方面的了解。

        3、签订正规的合同

        无论我们对这家公司有多么的了解，或者说已经是很信任了，但是我们与任何一家公司合作，都需要签订合同，这是保护双方的权力与义务，所以说，在进行合作之前，我们要与人事外包合作公司签订合同，合同上面要写明费用以及业务范围，以免后期有麻烦。

        免责声明：所载内容来源互联网，微信公众号等公开渠道，我们对文中观点保持中立，仅供参考，交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有，如有侵权，请联系我们删除。