都说企业招聘难，但是企业用工的方式也是挺多的。像劳务派遣、人事外包、招聘外包、代理招聘等等应有尽有。但是企业适合用什么样的用工方式你又知道吗？像代理招聘这样的用工方式，什么样的企业才需要呢？

        首先，我们先了解下什么是代理招聘：代理招聘通俗点来讲，就是公司想招人但是又找不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘，对于这种情况就可以找人力资源公司委托他们进行代理招聘。简单点理解就是找第三代理企业进行招聘人才的过程。

        代理招聘它也不是万能的不是什么企业都适合的，一般来说使用代理招聘的企业都是刚成立或者成立时间不长的小型公司。由于招聘人员没有到位所以只能委托给代理招聘企业，还有一些需要大批量招聘的公司，像一些电子厂，五金厂，空调公司等这类的企业。它们要的人是非常多的，如果单凭公司的人力部门招聘的话是很难招聘到够满足企业用工的人员，所以只能选择代理招聘。

        最后还有一些需要中高端岗位招聘的公司，中高端岗位的人才招聘，一般是招聘比较困难。大型公司招聘人才一般会选择猎头招聘，如果企业的资金在不是很充足的情况下可以选择代理招聘。招聘效果一样，成本还能省一大笔！

        当然啦，企业选择代理招聘也不是盲目的，肯定会对公司有一定的好处的，那么代理招聘公司有什么优势?

        1、对口招聘:根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求。为企业选送对口的专业人才。

        2、简化流程:企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果。可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。

        3、降低成本:企业使用代理招聘能提高效率、节省精力。

        4、降低风险:选择代理招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退。专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

        5、人才再生:避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才。我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。

        使用代理招聘可以为企业减少在岗位发布、简历筛选，邀约面试的时间、也能减少公司招聘成本。自己招聘需要投入大量的人手，有些网上发布信息的平台还需要购买会员，邀约求职者需要电话成本投入等，使用代理人才招聘这些消费成本就可以全部节省下来。

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