现在很多企业，把缴纳社保当成员工的福利，你怎么看这个问题呢？我认为这是非常正常的，而且给员工缴纳社保确实是能够给员工带来福利，所以说认为是员工的福利是没有任何问题的。作为员工来说也应该理解这方面的问题，只不过员工认为缴纳社保又没有给他们来说，获得更高的经济收入自己也看不到，摸不着，似乎这样的福利是没有任何意义的。

        那么我们其实都是可以理解的，尤其是一些年轻员工。他们甚至来讲是不愿意缴纳社保，总认为不交纳社保，自己每个月的到手的工资，至少可以多增加几百块钱。对他们而言更加的合理，也更加的有意义。所以在这样的基础下，很多年轻员工对于社保的缴纳是一种反感，所以他们更加不认为，缴纳社保对于他们来讲是一种福利。但事实是缴纳社保确实是属于员工的福利。

        因为缴纳社保是属于，企业单位的用工成本支出，甚至来说社保这一块用工成本的支出占比接近于4成左右。相对来说作为一个企业单位来说，经济压力还是比较大的，那么自然而然认定为员工的福利，这是很正常的。虽然社保明确规定，通过社会保险法和劳动合同法，明确规定必须要给员工缴纳它，也是属于法定的义务，但是实实在在的受益人还是我们员工自己，所以说，能够认可成为我们的福利也是正常的。

        有很多单位没有所谓的年终奖，也没有所谓的节假日福利奖。那么总认为是没有任何的福利，但是只要是你在一家正式的合同单位签订了劳动合同书，并且依法通过工作单位来交纳社保。那么我们说你都可以享受到一些单位的福利，因为如果说你不参加这样的工作单位，你可能是没有五险一金的。正因为有了这个工作单位，你才拥有了五险一金，所以它是单位给你带来的福利，这是毫无疑问的。

        对于我们现在而言，你可能看不到，摸不着，每个月还会从工资当中扣除相应的费用。但事实上你将来是可以享受到相应的待遇，比如说就拿医疗保险来举例说明。如果你一旦发生看病情行，那么就可以通过医保来进行正常的报销，所产生的医疗费用，其中的大部分都是可以来进行报销的。而仅仅只有小部分才需要通过自费来进行解决。所以很明显你正因为拥有了医保，自己所付出的成本才会更低，这就是给我们带来的福利。

        我们不能够因为现在到手的钱，才是真正的福利，其实社保是无形中的一些福利，而单位愿意去给你承担社保的缴纳。就说明这家单位相对来说还是比较的正规，比较的不错。我们应该珍惜当下的这种福利，不要认为社保对我们来说没有任何的意义和用处，等到将来你可能才会真正明白社保，能够给你自己究竟带来什么样的好处。

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