作为机关事业单位的编内人员，或者说公务员的编内人员，那么对于自己工资待遇的调整，可能都有明显的一个周期，基本上就是在两年到三年之内会调整一次。会开启机关事业单位编内人员，基本工资待遇的调整。除了这个编内人员工资待遇2~3年的周期会调整之外，那么作为我们的最低工资指导线，其实也是会2~3年一个周期来进行调整。

        如果你所在的地区，去年2021年，没有进行调整最低工资标准。那么今年2022年很有可能会开启。最低工资标准调整的这样的一个窗口期。其实刚刚步入2022年，全国就有4个地区同时调整了最低工资标准，他们分别是，广东省深圳市，河南省，福建省和重庆市。具体的调整标准如下。

        广东省深圳市，最低工资标准指导线提高到2360元每月，最低小时工资每小时22.2元。福建省最低工资标准指导线提高到，2030，1960，1810，1660元。它分为了4个不同的档次。不同的地区对应的档次标准是有所不同的，但是需要说明的是，福建省并不是从2022年1月1号执行，而是从2022年的4月1号起开始执行。河南省最低工资标准指导线，提高到两千元，一千八百元和一千六百元，分为三个不同的档次。小时最低工资标准指导线，分别是19.6元17.6和15.6元。重庆市最低工资标准指导线，2100元和2000元，也是从2022年4月1号起执行。

        我们看到以上4个地区，分别开启了最低工资标准指导性的调整。这对于很多地区在去年2021年，没有开启调整的地区而言是一个非常好的消息，毕竟在达到窗口期之后。那么自己就能够迎来一个更高最低工资标准的水平。对于那些低收入群体而言，无疑这是一个非常好的消息。除了最低工资标准指导线可以顺利开启之外，其实作为机关事业单位人员，和公务员单位人员，那么也是2~3年一个周期来进行调整他们的基本工资待遇。

        只不过机关事业单位人员和公务员单位人员，工资的调整相对于，比起这种最低工资标准指导线的整体调整幅度，还是要略微高一些。因为本身机关事业单位人员工资待遇水平基数是比较高的，所以说即便调整比例不是特别的高，那么自己依然是可以获得相对一个比较高的水准，大概每人每月增长了200块钱以上，500块钱以内都实属正常，这主要还是取决于自己的工作岗位，工作职务职称等各方面的因素来最终决定。

        实际上作为绝大多数企业单位，在职人员来看，那么他们都可以顺利的开启自己工资性的增长，所以说对于企业单位没有明确工资增长的这样的一个周期，可以说企业单位这边确实是非常的失落。但是一个好的企业单位，实际上它也有一个明确的调整周期，只不过企业单位在职人员工资性的调整，是企业单位内部的薪酬体系所规定的，并没有统一的一个调整周期。

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