目前,我国社保卡已覆盖全国93%以上的人群。据人社部统计,现在持有社保卡的人数已超过13亿。并且随着互联网的发展,电子社保卡也悄然兴起,目前电子社保卡的发行量已达3亿张。到目前为止,我国养老保险还实现了17连涨,可以说这一系列的福利政策正在不断完善。
因此,现在国人对社保缴费也越来越重视。虽然仍有不少人会抱怨退休人员领取的养老金数额差距过大,也有人抱怨医保报销范围太小。但国家社会保障制度的完善与改革从未停止过。
缴纳社保的人都知道,我国的养老金是“多缴多得,长缴多得”,你缴纳的钱越多,退休后领的钱就越多,缴纳的时间越长,退休后领到的养老金就越多。而要领取养老金,基本还要同时满足已退休和已缴费满十五年这两个条件。
但据相关数据显示,目前依旧有许多人没有参保。2018年,我国就业人口为7.76亿,但参保人数仅为3.01亿,占总就业人口的38%。另外,在所有受保人中,有很多人的社保处于暂停状态。此外,对部分参保人员而言,社保实际缴费基数仅为80%左右。这些数据显然不乐观。
据报道,很多年轻人都不愿意交社保。究竟是什么原因造成的?有专家和网友分析,主要有以下几个原因。首先,每月工资不多,但社保费用扣去却不少。其次,许多年轻人认为,社会保险只需在退休前缴15年就可以了,缴得晚一点也没关系。最后,对于刚刚步入社会的年轻人来说,不用缴社保还有一个好处,就是每月可以得到几百元的补助。
年轻人有这样的想法是很正常的,毕竟年轻就是资本,一个月多几百块的补助还能享受生活呢。但我们可以先想一想,当前有许多退休人员都将反映出每个人领取养老金差距过大,在扣除地区经济水平等因素后,缴费年限也是造成这种差距的原因之一。
但从目前我国“多缴多得,长缴多得”的机制来看,今后这一差距将更加明显。与其贪图现在每个月的几百块钱,还不如现在就让缴纳年限多一些,因为未来的福利都是自己的。
除了这些,还有一些公司不愿意为员工支付社保。有些小企业不为员工支付社保,是因为小企业员工流动性大。并且还会以转正为借口,欺骗员工,采取各种手段不给员工缴纳社保,每月只补贴员工几百元的生活费。
并且许多年轻人喜欢创业或者成为自由职业者,对于这些人,他们可能对社保并不关心,甚至完全不知道社保,因此自然不会缴纳社保。或许只有当他们认识到社保的重要性,他们才能理解社保是要交的。
此外,年轻人频繁跳槽是正常现象,因为经济形势不稳定。由于许多年轻人经常换工作,以前公司缴纳的社保就会中断。因为他们无法及时找到下家,社保无法续签。假如是自己付的,还会有额外的滞纳费。当然,主要是因为经济条件不允许,所以他们会选择停止缴纳社保。
最后则是部分农民工基本不用缴纳社会保险。因为大部分农民工的工资并没有按时发放,有时候他们会日结,有时候会月结,有时候要等到项目结束才能一次性结清。
并且农民工的流动性很强,今天在这里工作,说不定明天就去别的地方了。在这种情况下,社保缴费也很难。当然,即使他们愿意缴纳,许多老板也会因为各种原因而放弃缴纳社保。总之,他们可以省下一笔钱,除此之外,还有很多人不知道社保的重要性,有些人甚至不知道社保。所以,很多人没有参加社保也就不足为奇了。
但其实,除出于自身利益外,就国家层面而言,国家也是在呼吁年轻人缴纳社保的。事实上,在我国建立“社会统筹与个人账户相结合”的社会养老保险制度后,已经出现了一种现象,即在职职工自行缴纳的养老金,实则全部由“统筹”到退休老职工手中。换句话说,现在退休人员所领的养老金,其实就是在缴给职工们的养老金。
上世纪90年代,社保养老保险体系刚刚建立,但已经退休且工作年限较长的职工却没有为自己缴纳过养老金,因此养老金统筹与个人账户开始实行“混账管理”,这就造成了现在“为退休职工缴交养老金”的局面。
根据中国养老金发展报告2016的数据显示,当时平均3.6名参加养老保险的企业员工要为一个养老金领取者提供生活保障。我国城市人口老龄化加剧,城镇企业职工基本养老保险支付压力日益加大。假如越来越多的年轻人不愿意缴纳社保,退休老人又该怎么办?
数据显示,2019年有一位退休人员需要两位缴费人来赡养。到2050年,一个缴费人可能要赡养一个退休老人。可见,如果年轻人缴纳社保的人数继续增加,这一加速过程可能会加快。或许在未来,一个缴费人会赡养多个退休人员。
所以,不只是缴费人的压力,未来退休人员也会面临困难时期,给国家带来巨大压力。也有数据表明,到2035年,累积的养老金余额可能会耗尽。所以,“年轻人不愿意交社保”的问题就会受到很大的关注。针对这一现象,有的地方降低了缴费门槛,对企业施加压力,对没有参保的人进行社保缴费,甚至还出台了“延迟退休”的政策。
不管怎样,社保缴费都有各种“福利”,虽然说这让我们平常的收入减少了一些,生活压力大了点,但是这些都是值得的。在社保缴费方面,我们要清楚一点,那就是“多缴多得,长缴多得”。还有一点我们要清楚,就是现在缴费是为了自己,并不是别人。
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