想要对比哪个工作更好，首先你得统一一个衡量标准。我从经济角度分析一下哪份工作更值得期待。

五险一金对我们每个人作用都很大，尤其是养老保险和医疗保险。所以我这里选定的标准是，两份工作都得交养老和医疗保险。

工资7500元，以灵活就业方式自己缴纳养老和医疗保险

灵活就业人员养老保险缴费比例按20%，医疗保险缴比例数按10%，缴费基数按4500元。

公积金在这里就不再计算：

1、没有工作单位是不能自己缴纳公积金的；

2、即便找个单位代缴，所有费用也都是自己承担（单位部分和个人1:1）。

养老保险支出：4500*20%=900元，医疗保险支出：4500*10%=450元。

每月到手工资为7500元-900元-450元=6150元。

工资4500元，单位给缴纳五险一金

五险个人承担大约在11%左右（养老8%，医疗2%，失业1%），公积金按照8%缴纳（5%-12%，取个8%，不低了）。

个人社保支出：4500*11%=495元。

公积金支出：4500*8%=360元，单位也给你缴纳360元。

每月到手工资为4500元-495元-360元+（360元+360元）=4365元。

这里为什么把单位和个人交的公积金再加回来呢，因为符合条件的时候公积金是可以全部提出来的，相当于存款，这里直接作为工资计算。

综上，工资7500元（到手6150元）的工作比工资4500元（到手4365元）的到手工资高，所以如果只是从经济角度考虑，建议选择7500元的那份工作，然后以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险。如果需要公积金，可以找单位代缴（对比的时候，已经把公积金因素考虑进去了）。

我这里的分析只是从经济角度来分析的，衡量一份工作好不好，还有很多因素，工资只是其中比较重要的一项而已。

另外，题目没说工资4500元的工作福利待遇有多好，所以这里就没考虑这个问题。假如机关事业单位，给4000也得去，哈哈。

如果选择了7500元工资的工作，那么出现工伤、生育、失业怎么办？

这个问题就复杂了，我前面的分析只是从经济角度分析的。

自己交社保只能交养老和医疗。如果在单位发生工伤、生育、失业等情形，没有相应的保险怎么办呢？

方法也有，就是有点麻烦。按规定，如果用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇的，由用人单位承担损失。不过，真的遇到这种事情，处理起来可能会费一些周折，而且效果未必理想（仲裁啊，诉讼啊）。