近年来，大家对社保是越来越注重了。在找工作时，我们都会问一句：“是正常交纳五险一金吗”，其中五险指的就是城镇职工社保，包括养老、医疗、生育、工伤、失业五险。

除了在职职工以外，很多没有固定单位的朋友也会以灵敏就业人员的身份本人交纳职工社保，通常包括职工养老保险和医疗保险，为本人添一份保证。

随着社保入税，如今单位交纳职工社保的规则愈加严厉了，必需足额为在职职工交纳社保，进一步保证了职工的权益。那么，有哪些人是不需求交纳社保的吗？

说到社保，就不能不提及养老保险金，它相关于离休老年人而言是十分重要的，能够直接互相关系到退休后的生死水平。在离休之后，没有了工作收益，只能依托年轻时期的个人存款，再加上子女的抚育费过日子。

但是有很多父母都不愿给子女添加担负，所以这个养老保险金就变成首要的收入来源，所以一定得注重。既然是那样，当然除了这点是希冀养老保险金越多越适宜，现往常国内人口老龄化水平增加，养老保险金的派发担负越来越大，但是好在养老保险金仍然每一年都会增涨。继上年完成十六连增后，今年也有望迎接“十七连增”，往常开端有两个中央执行了，上升幅度大约在3%到5%前后。

由于看到了社保的政策利好，因而 有很多人都乐意缴付。只需是你交满十五年社保，在申请办理退休手续后就能每个月领1笔养老保险金，数额的多几少跟你缴付的基数和年数亲密相关。但是要温馨提示的是，并不是每个人都得交纳社保，二零二一年这3种人无需再交纳社保，交满十五年也领不上养老保险金，希冀没你。

2021年新规出台，这3类人社保不用再交了，交了也是白交尽早停掉

1、非独立员工（实习生）

有很多当代大学生在真正大学毕业前，会提早进到到企业工作，也就是我们常说的实习生。实习生和合同工是有差异的，1个签的是实习合同，1个签的是劳动合同书，实习生和用人公司间是不具有劳务关系的，除去薪水会少一点，并且企业也并没有义务帮你交纳社保。当然除了这点，假设你变成合同工，企业就一定要帮你缴付了。

2、屡次反复参保人员

现往常国内有很多人都会屡次反复参保人员，据调查统计，屡次反复参保人员的总数占了国内的7.8%，占比仍然十分大的。换句话说，这种人既在城内交了职工医疗保险，也在乡村交了新农合医保。有可能是由于许多人不分明，也并不扫除有的人是有意而为，为的就是说能享有二份福利。但很明晰地说，那样做是没有意义的，屡次反复参保人员只能够享有一类褔利，另一种算作白交了，因而假设也有屡次反复参保人员的，尽早暂停。

但是充沛思索我们的个人利益，中国给出理解决计划。大学生、屡次反复参保人员，可留存学生学籍参保人员互相关系，跨规章制度屡次反复参保人员持续参与职工医疗保险1年之上的，可留存职工医疗保险。

3、重新聘用员工

像一局部工作量大的特殊工种，这些人根本都是希冀越快离休越好，只不过有一局部人可能 在本身到达法定退休年龄后持续上班。比方说大夫、教员或是技术工种，在退休后会被重新聘用。这些人在重新聘用后，和用人公司签的没有劳动合同书，仅仅劳动用工合同，是不用交纳社保的。对这些人而言，较大的好处就是说，每个月既可以领养老金和薪水，并且不用交纳社保，要特别留意的是，就算是交了社保福利待遇也不会变。

结语

上述是不用交纳社保的人，而很多人都是可以缴但不愿意交，特别是年轻群体，这些人觉得往常每个月交好几百元，要交满十五年不太划算，说不准交了十年后就福薄享用不了，因而痛快不缴了，有时机能够交纳社保的话，还是交纳比拟好，毕竟我们也不晓得以后是怎样样的，说不定到时这一笔钱可以改动我们的生活质量呢也或者这个钱关于我们用途不大都是有可能的，但留一手还是比拟有保证的，大家觉得呢。

在保证人民生活质量上，国度在养老保险方面提供不少优惠的政策，民生是一个国度的重要问题，国度有义务照顾一切领取养老金的人，让他们在老年之时可以维持生计，不依托子女，依据2021年的新的社会保证规则，关于没有完成十五年社保交纳的人，能够依据提供的几种方式停止处置。