随同着社会生活的开展趋向，大家对上班的需求不只是只看薪水，更注重个人社保等福利待遇。正是由于这种，我国逐渐完善个人社保机制，需求公司单位根据规则为企业员工交纳社保。就算是无业也可以自个交纳职工医保和养老保险，给本人的生话增加1份保证。

也是是由于这种，如今许多 人在应聘工作时，都是会择优选择5险1金地问题。

当然了，假设想享有个人社保提供的福利待遇，除交纳社保外，还要到达相应的规范。如，假设想享有养老金，最少要交纳十五年的养老保险；而要想获取终生职工医保的保证，则需到达男士企业员工交费满30年，女士企业员工缴费满二十五年的需求。

总得来说，假设想享有个人社保福利待遇，那要缴够十五年的个人社保。但在大家的理想生活中，有很多人，由于各类缘故，到离休还没交满十五年。那这样的情况怎样办？要明白，个人社保沒有缴够十五年，就算到退休工龄也不能领到养老金。而局部人漏交了一两年，那之后的钱能否白交了？固然大家不用过度担忧，二零二一年社保新政实施，未缴够十五年个人社保的人也可以弥补啦！

1、一次补缴

说白了1次补缴，是将缺乏20年个人社保的1次交纳。对那些无交纳个人社保的人来讲，1次补缴明显是1项很大的福利待遇，能够马上确保他们退休后的生活。可对准时交纳个人社保的人来讲，这个明显是有点不公的。因而，1次补缴社保现已慢慢撤销，仅有一小局部地域契合请求的人才能够1次补缴。细致如下：1、二零逐个年以后离休的国营企业、事业编企业员工；2、1961-1982年间返乡的知青，户口在社保缴费的；3、男士到达六十五岁，女士到达六十五岁的退休职工，且二零逐个年之前在本地交纳过个人社保

2、按年补上

通常情况下，男六十五岁离休，女五十岁离休。在离休的时，这才觉察本人所交纳的个人社保累计时长还差3、5年才满20年，其实没有关系，我们能够补缴然后在办理退休，补缴退休后就能够按月领到退疗养老金。要留意的是，如今需求依照补缴时长的长短，有相关的规则，相应金额的罚息由本人担任的。

3、延退

城镇居民根本养老保险账户分红根本养老保险账户和个体养老保险账户。个人账户养老金付款程度越高，付款期限越长，养老金就越多。而延退，说白了，是充沛应用本应当离休的年限，接着持续上班，为此补上个人社保空缺。这种，在到达交纳规范十五年后，退休职工才能够正常地领到养老金。但，对延退的年限有規定，最多为5年。都要视情况量力而为。不然，在我们到退休工龄，假设持续不离休 ，身体有恙的话 ，反而得失相当。

4、变为城镇居民社保

在我国目前的社保可分为两种：城镇职工社保和城镇居民社保。员工社会保险费由本公司员工交纳的，由公司担任一局部，个体担任小一局部。当然了交纳的钱越多，退疗养老金和医疗设备福利就越高。而没有公司的居民社保少交费，工资待遇也差一点。假使在我们年轻的时就有托付职工社保，在我们退休后还没有交满十五年的话，能够申报变为居民社保的，这样子一来就我们就能够一次性地补交了。但变为居民社保后，后面的养老保险金就会得的比拟少，还是要认认真真思索在做决议。

5、直接放弃交纳社保

我们直接放弃交纳社保，这个我是最不被引荐的方法。假如我们一旦直接放弃交纳社保，当离休的时，会对应地退返大家前交纳社保基金，以后不能再享有社保提供的好处。对老人家来讲，她们的身体素质不如之前，才能也大幅度降低，对社保的依赖感愈来愈高。假如我们直接放弃社保，大家很可能会面临着瞧不起病和养不起老的难堪局势，能说是百害而无一利。

当然了，细致选用哪一种补偿方法，我们还是得根据本人的现状慎重选择。实践上，社保持久以来不断遵照“多缴多得，长缴多得”的规范，15年是缴费社保的最低限制，社保越早参与，交纳级数越高，退休后得到的薪资待遇也就比他人的多。