随着我国社保的不断普及，越来越多的人也逐渐认识到了社保的重要性，事实上，社保是我们国家所给予的比较重要的一项“福利”，凡是参与缴纳社会保险的人，到了退休或者年后以后，都可以从中享受到一定的待遇，这显然对已经不太具备劳动能力的老人来说，是一个十分靠谱的保障。然而，尽管社保缴纳的好处大于坏处，但这并不意味着社保“必须缴纳”，对于一些有“特殊身份”的人来说，即便参与了缴纳，最后可能还会被取消，这也是为什么呢？这里我们主要分三种情况来讨论。

第一种情况，就是已经返聘的人员，是不能再缴纳社保的。众所周知，我国目前所设定的退休年龄，是男性到达60岁退休，女性到达50岁退休，放眼全球来看，也是相对较早的。因而，对于一些身体素质较好的人来说，提前退休意味着他们不能再参与工作，过上了名义上“颐养天年”的生活。但每个人的情况都有其特殊性，对于有些人来说，提早退休确实比较好，而对于一些掌握了较高专业技能或者丰富工作经验的人来说，提早退休可能意味着是对社会的一种“损失”。

因而，很多用人单位在考虑到这部分人员的实际情况后，往往会采用“返聘”的方式，将之重新招聘到本单位中进行工作，真正发挥了“有一老，就有一宝”的作用。但不可忽视的是，由于这类人已经满足了退休年龄，因而即便用人单位为他们缴纳“社会保险”，也是不符合相关规定的，到头来只会被取消。

第二种情况，就是实习生。众所周知，许多大学生临近毕业的时候，一般来说学校的课业压力已经不大，而有些学校又对学生的社会实践经历有一定的要求，因而许多学生在自己业余时间比较充分的情况下，就会选择到社会上的一些单位或者公司就职，但其与用人单位所签订的协议是实习协议，这也就意味着和用人单位并没有构成法律上的劳动关系，更不在《劳动合同法》的范畴，因而为这些这些实习生缴纳社会保险，显然也是不可能实现的。

最后就是在多个地方缴纳自己的社会保险，这种情况一般来说是比较复杂的，主要针对的是那些流动性较高的职业，比如我国每年人口流动最大之一的农民工群体，就会在不同城市缴纳过社会保险，针对这种情况，相关部门还是会以其常住地的来执行。总之，虽然社会保险的重要性很高，我国也在逐步推动其覆盖率，但缴纳社会保险也不能乱来，更不能乱缴，否则如果不符合相关规定，到头来只会是竹篮子打水一场空罢了。