山东劳务派遣解决了工人上岗难，用人单位找不到合适的人才问题，就好像是一个桥梁，搭建在人才与企业之间，进行相关的人员筛选，合同签约，业务培训等工作，在我国前几年很多传统行业纷纷下岗潮，一批人急需找工作而又无头绪时，国家重点发展劳务派遣模式，解决了这一难题，具体的劳务派遣有哪些优势呢？

1.  用人机动灵活。劳务派遣典型特点是“用工单位（企业）用人不养人，用人单位（劳务派遣公司）养人不用人”，这样用工单位一方面可以通过劳务派遣的方式，减轻用工单位人员安置包袱，也可从根本上解决用工单位人员遗留问题。另一方面又可以根据用工单位自身状况，在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，人员进出手续都由劳务派遣公司进行专业化服务。

2.  选拔人才的“缓冲区”和人才储备的“蓄水池”。用工单位对派遣员工进行定期考核，根据综合实绩和工作表现，按一定比例择优录取转正为企业正式员工，既为企业留住了优秀人才，又对其他派遣员工有激励、促进作用，。

3. 人员管理更便捷。用工单位通过劳务派遣方式，实现了劳动关系的转移。由于劳动者与用工单位没有劳动关系，因此用工单位对于劳动人员招聘解聘、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落户、员工档案建立、员工工资与奖金发放、职称评审、技能鉴定、各类社会保障建立及缴纳、工伤及劳资纠纷处理等诸多人员管理工作由派遣公司负责完成。

4. 通过劳务派遣方式来降低用工成本。劳务派遣机构开具的费用发票，可以直接进入公司成本，而不计入工资总额。这样，从人工成本、财税成本等方面均可为企业予以节省。

5.减少劳务纠纷，避免诉讼风险。由于用工单位与派遣人员之间没有劳动合同关系，用工单位和派遣员工只是有偿使用，被派员工员的劳动关系隶属于劳务派遣公司。