劳务派遣是一种根据用人单位的需求开展的工作，是指由人力资源公司通过人力资源公司选聘所需人才，劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。接下来我们来了解一下劳务派遣有哪些要点？

可能有些人还不了解济南劳务派遣，所谓的济南劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

济南劳务派遣公司很多家，派遣工种涉及几乎所有工种，包括加油站工人、空姐、网络工程师等等。全国公有制企业、事业、机关单位及非公有制企业使用劳务派遣工现象普遍。

目前劳动力市场存在最主要的两个问题，一是不订劳动合同，二是劳动合同短期化。

近来，一些企业为规避即将实施的《劳动合同法》，更是设法解聘正式员工，然后再通过劳务派遣公司派遣员工，从而达到既节约成本又规避责任的目的。针对这些新问题，劳动部近期向全国人大法工委反映了情况，并就应对措施作了咨询，全国人大法工委的答复则意味着这一问题已引起立法机构与政府部门高度关注。

济南劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；临时性，即劳务派遣期不得超过半年，凡企业用工超过半年的岗位须用本企业正式员工。

针对国内的劳务派遣进行的限定，意在规范国内的劳务派遣，防止企业通过劳务派遣方式规避《劳动合同法》，对派往国外的劳务外派。