社保关系到每个参保职工的养老、医疗、工伤等多项权益，近些年职工对参保问题更是看重。很多个人和企业都会在参保工作的问题上选择代缴机构参保。人事代理服务中的社保代理工作正在成为很多企业不可或缺的服务，为什么会有企业选择社保代缴呢？选择社保代缴公司代缴社保的好处有哪些？本文就带大家了解一下。

为什么有些公司需要社保代缴？

提到社保代缴，很多离职人群及个体工商户并不陌生，因为离职之后通过社保代缴公司参保是很多人的选择。需要大家清楚的是社保的代缴并不全是个人问题，很多公司也有社保代缴需求。

对一些小公司或刚成立的公司而言，缺乏人事岗位建设，没有专门的社保申报员工就和可能会出现一系列的问题；而对一些大公司或者涉及到成立分支机构的企业来讲，将社保工作内容外包出去不仅仅是减少企业人事支出的举措，更是降低企业管理层级，快速建设企业人事管理制度的需求。所以，市场上有需求代缴公司社保的个人和公司并不少见，而其好处也是显而易见。

选择社保代缴公司代缴社保的好处有哪些呢？

个人层面：

1.参保方式合规，避免“熟人”公司参保带来的法务风险。

我国《社保法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

因此大家离职参保的话必须通过公司操作，而很多小伙伴在离职之际希望通过原公司参保等方式参保，这类参保很多时候公司不会同意，即使同意公司也会承担法务风险。而通过社保代缴公司参保则可以很好的避免这种风险。

2.参保时间自由，可以很好的把握社保增减员时间，避免社保断缴。

通常需要社保代缴的个人都会十分关注社保的连续性，通过社保代缴公司参保则可以很好的把握这一点。

3.五险权益不受影响，社保代缴期间的医疗报销、生育津贴的领取、工伤申报等内容不受代缴影响，照常享有。

4.参保基数选择自由，不受公司限制。

公司层面

例：初创公司招聘人事专员工资4000+，职工社保及各项支出合计会在6000上下。如果采取社保外包，10人的员工，外包服务性收费在1000元上下。

公司成立分支机构，针对本地员工的社保须有专业的参保人员负责，从参保人员信息收集到申报，工作量庞大，如果是社保服务外包则可以免去社保专员的事务性工作，专心企业人事管理的核心工作。

上述减少企业人事管理支出只是一方面，实际上公司选择社保代缴的好处是多样的。

1.使企业的人力部门从冗杂的重复性工作中解放出来，使其更加专注于企业核心工作；

2.帮助企业建立规范的人事管理制度，规范员工的社保、薪酬、个税管理，降低法务风险；

3.降低企业人事成本。