咨询一：自今年4月16日起，宁师傅在一家空调安装公司工作。入职时，公司跟宁师傅约定劳动报酬是按日计酬，即每天250元，进行日考勤，工作时间为8:30至18:30，中午吃饭休息两个小时，每半个月结算一次工资，以现金支付形式发放。

宁师傅找公司人事要求签订劳动合同、缴纳社会保险费，可得到公司的回复是：宁师傅是按日计酬，属于劳务关系，不用签订劳动合同、缴纳社保费。

宁师傅询问：公司的这种说法对吗？

解答：空调安装公司的说法是不符合法律规定的。劳动关系的确定与薪酬发放方式没有直接关系。

宁师傅所工作的用人单位，虽然是按日计酬，但无论从双方的主体资格，还是从双方之间管理与被管理的关系来看，宁师傅服从公司的工作安排，接受日考勤等劳动管理，宁师傅所付出的劳动得到了相应的劳动报酬，这些都印证了宁师傅与公司之间事实上存在劳动关系。

为此，公司理应与宁师傅签订劳动合同，并为其办理社会保险参保登记手续。

咨询二：一教育培训机构员工张某因家中有事，于2019年4月提前30日以书面形式通知公司离职。

该培训机构以未找到接替人员不符合公司离职制度为由，扣压其2019年3月份工资。

请问，该培训机构是否可以扣压张某工资？

解答：张某已按照法定程序解除劳动合同，该培训机构应按照相关规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

且该培训机构于规章制度中附加不利于劳动者的条件，要求员工在有人员接替时才可以离职，是对劳动者合法权益的损害。

故该培训机构应按照相关法律规定补发张某被拖欠的3月份工资。

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