招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。为什么越来越多的企业选择招聘外包，下面为大家好好唠唠招聘外包哪些事儿☟☟☟

企业在什么情形下才会选择招聘外包呢?

(一)企业没有招聘部门；(二)企业急需要批量人才

为什么要选择把招聘流程外包出去?

企业员工招聘是一件繁琐的事情。比如，岗位发布、人员筛选、面试邀请等等一系列流程都让企业管理者不胜其烦。如何才能将这些事情一次性搞定，并能为企业筛选到所需要的人才，成为企业管理者关注的话题。传统的招聘模式无法帮助企业招募到专业人才，因而越来越多的企业客户开始利用招聘外包服务来进行人才管理。

企业选择招聘外包有哪些好处？

(一)节省费用，降低人力资源使用成本

企业在进行招聘（主要指招聘量大的中、初级岗位人员）的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力，往往忽视了更重要的环节——通过科学评价合理配置来确保吸引优秀的人才到最适合的岗位上。其实招聘外包服务能够帮助企业人力资源部门更好的进行管理，降低人力资源使用成本，让企业效率达到最大化，更加高效的实现企业的长远发展。

(二)节约时间，更快填补更多招聘职位

企业得到第三方人力资源公司的帮助，除了能够很大程度上帮助企业节省费用之外，还能够帮助企业节约更多时间，用来提升企业在运营之时的有效性还有效率性。尤其是对于刚刚起步的企业来讲(招聘外包的特点不仅仅是为起步企业，节省成本，而是能批量式地，快速地帮助企业完成内部招聘的整个前期流程)，在管理中可以提供更大的帮助。比如在考核管理，薪酬管理，招聘裁员，劳务合同管理中，招聘外包都会是很不错的一个选择。招聘外包的特点项目型、批量式。用工企业选择招聘外包服务之后，除了出于降低成本的考虑，还有解决如何更快填补更多招聘职位的问题。对企业来说，人力资源部门时常要处理很多琐碎的事务，不仅费时费力，还对企业造成了大量的人力、物力和财力的消耗，不能人尽其才，更不用说才尽其用，这种状况对企业，尤其是中小企业来说，其核心业务可能会造成一定程度的影响。

对于不同企业，招聘外包带来的帮助性也是明显不同的。所以，对于企业来讲，需要根据自身条件来进行选择，相信在外包招聘的帮助下，企业能够更好的解决人力资源方面存在的问题。

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