岗位外包服务，是指企业将一些人员流动性大、管理难度大、专业性较强或者是周期性的岗位外包给劳务外包服务管理机构，由它机构负责外包岗位的所有人力资源工作，包括该岗位的招聘和培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作，而发包方自身只需要集中精力进行业务管理。

        岗位外包产生的因素：繁杂的原有基础业务占据公司大量时间、人力资源公司团队专业素质参差不齐、劳务派遣比例控制等等。

        企业岗位外包符合条件：

        1、不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业。
2、派遣员工总数超过10%的企业。
3、需要短期或季节性就业的企业。
4、需要降低就业风险的企业。
5、外包不擅长或费时费事的企业。

        企业适合岗位外包的工作岗位包括有：

        如电信、银行、政府部门等单位大量需求的前台人员、客服、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位，采用岗位外包服务形式，一是避免占用人员编制，二是根据实际需求增减使用，加强灵活性。

        企业通过使用岗位外包有以下三个好处：

        1、企业通过岗位外包公司的强大人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，再特殊的岗位都能快速招聘到人才。

        2、通过使用外包岗位后，就能解放企业非核心岗位劳动力，优化人力资源配置。

        3、因为岗位外包后，这个岗位的所有事务都是由第三方来解决的，承担全部用工风险，企业不必担心。

        岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供了招聘、培训、派遣、管理、报告等一站式服务，极大地解决了企业的用工难题，帮助企业降本增效。

        一般来说，企业不需要事事亲力亲为，只需要把握核心业务就好，比如一些非核心的岗位企业可以通过岗位外包服务彻底解决问题，如此既能为企业节约成本，又能减少企业HR的事务性工作，一举两得。

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