灵活用工就是企业将一些重复性、非核心的岗位或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

        而企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，把这些交由服务人员来处理。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。

        而近几年灵活用工比较火爆的主要原因是由灵活用工可以解决公司非常多企业问题，不但含有了人员欠缺的状况，也是省了本金。选择灵活用工，能够及时的解决公司的用工需求，有一部分的公司都有周期性用工的，倘若走聘用正式的人员，单位运作本金太高。灵活用工是个很给力的选择。

        灵活用工解决企业哪些问题：

        一、对于企业而言，通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包，可以减轻企业人力资源及其他相关部门的工作负担；

        二、对企业HR而言，灵活用工能够更好人岗匹配，储备服务人选，缓解用工压力，保障服务人员的稳定性和使用性，以提高工作价值；

        三、在降低企业用工风险方面，灵活用工通过建立人员录用缓冲机制，筛选优秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决服务人员的雇佣风险，还可以增强企业面对风险时的人力资源应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。

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