2022年退休人员基本养老金通知已经正式出炉了，其中，引人关注的一个话题就是，通知要求要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。退休人员就想知道，挂钩调整比重加大之后，养老金的差距会拉大吗？

        什么是养老金挂钩调整？

        挂钩调整是养老金调整的其中一个部分，养老金调整包括三个部分，第一先进行定额调整，第二再进行挂钩调整，第三对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员进行倾斜调整。

        而挂钩调整挂钩的是什么呢？主要是两个条件，第一个条件是退休人员的缴费年限，或者是工作年限，也就是大家俗称的工龄。第二个条件就是退休人员的养老金水平。

        从中可以看出，挂钩调整这个步骤体现的是长缴多得多缴多得的激励机制，相对来说，缴费年限长，工龄长，还有养老金水平高的人，挂钩上涨的金额就会更高，这是显而易见的。

        举个例子，一个人养老金1000元，一个人养老金5000元，与养老金挂钩调整比例为1.2%，那么仅仅这一步，养老金1000元的上涨12元，养老金5000元的上涨60元，差距就有48元。

        挂钩调整比重提升后会加大差距吗？

        挂钩调整比重加大之后，养老金差距也会加大，这是一般规律。同样举个例子：假设养老金挂钩调整比例从1.2%提升到1.5%，那么养老金1000元的可以上涨15元，而养老金5000元的可以上涨75元，差距就有60元，差距增加了12元。

        其实，养老金存在差距，这是客观的，这也是养老金多缴多得长缴多得原则的充分体现，只有让那些真正缴费年限更长、养老金水平更高的人，养老金涨得更多，才能产生一种激励作用，这样一来，很多人就会产生一种比较心理，就能鼓励到更多人去选择提高自己的缴费年限、提升自己的缴费档次，更多的人选择长缴费、多缴费，养老保险基金的收入就会越来越多，这就能形成一种水多鱼多的良性循环。

        养老金并不是不允许差距存在的，也不是平均主义，更不是搞大锅饭，拉平养老金水平不是养老保险制度的主要宗旨，不会养懒汉，平时缴费不够高，缴费年限不够长，退休后反而想要养老金涨得更多，这其实不合理的。

        那有人就关心了，事退人员的养老金水平平均更高，企退人员平均养老金只有3000元左右，这样岂不是会加大两者的养老金差距？

        其实，历年来看，有一些省份会在制定养老金调整方案的时候，让企业退休人员的总体涨幅高于事退人员的养老金涨幅的，另外，还有一些省份在挂钩调整的时候会倾向于企业退休人员。

        例如，这些年上海的养老金调整，与养老金挂钩调整的时候，企业退休人员和事退人员的挂钩基数不一样，其中，事退人员挂钩的不是本人养老金，而是同职务职级人员的平均养老金，企业退休人员挂钩的是本人养老金。

        总结一下：

        2022年养老金调整加大挂钩调整比重，确实会让缴费年限长、养老金水平高的人涨得更多，差距更大，这是激励机制。但是一些省份会对企业退休人员倾斜。

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