我国目前的退休制度主要有2种：提前退休和正常退休。而从今年来看，江苏省已经在启动延迟退休。那么，最近网上流传的申请延迟退休的人，会比提前退休的人，养老金每个月会高出几百元甚至上千元。这个说法到底对不对呢？

        一、提前退休

        众所周知，目前国内正常的退休年龄为女性50/55周岁，男性60周岁。但这个情况并非是固定的，按照现有的法律规定，以下3类人是可以享受到提前退休的：因为身体健康问题提前退休、因为工作中发生的特殊政策提前退休、伤残提前退休、特殊工种提前退休、其他提前退休。

        提前退休是和正常退休相比提出来的，其概念是还没有达到国家正常退休年龄，就比别人早退休，办好手续，并开始享受晚年生活。以原劳动和社会保障部《关于印发养老保险信息系统全国联网实施意见的通知》，有这样几类提前退休可以登记：依据有没有领取养老金，还可以对提前退休进行这样的划分。

        一是劳动者提前把工作停下来了，开始把退休养老金拿到手的提前退休。二是劳动者暂时不工作，企业给其发放一部分工资，劳动者不领取养老金的提前退休，在现实操作过程中，这种叫“内退”，可是内退这种提前退休并不具备法律意义。

        把为什么提前退休作为划分标准，又可以这样划分提前退休，一种是特殊工种的提前退休，由于其工作的危险性很高，使其享受提前退休的待遇。另一种是因病或者因工伤而丧失劳动能力的提前退休，在现实操作中，我们用病退来界定。在我国法律上，这种分类是属于提前退休法定类型中的一种。

        而从相关部门出台的文件来看，我们可以发现，提前退休具有类型法定，退休年龄法定的特点。其中从三个方面规定了提前退休年龄：一是在特殊场所作业的体力劳动者，或者其他不利于身体健康的工作达到国家法律所规定的时长，男的50岁，女的45岁。

        二是男50岁，女45岁，通过医院开出的证明，并得到劳动能力鉴定委员会首肯，已经没有了任何劳动能力的。三是因为工作导致身体伤残，通过医院开出的证明，并得到劳动能力鉴定委员会首肯，已经没有了任何劳动能力。

        设置提前退休制度，其目的是通过提前退休制度实现形式正义的前提下，逐步实现实质正义。不同种类工作的工作内容，工作强度都截然不同，退休制度如果不考虑这些因素而是强制僵硬的仅设置一个退休年龄标准，那是不公平的。

        对于比一般岗位工作强度大、环境恶劣的岗位，我们应通过提前退休制度对其中的劳动者加以保护。例如从事井下、高空、高温等岗位。而对于那些已经和法定退休年龄非常近，可是已经无法再继续劳动的劳动者，他们可以通过提前退休制度先一步享受到养老保险的待遇，更将人文关怀的要求体现出来了。

        但从目前来看，我国的提前制度存在很多问题。比如，特殊工种提前退休困难、多方下发的提前退休规定使用混乱、档案记录问题影响退休强行办理提前退休和不允许提前退休并存等等。制度上的混乱，也导致我国提前退休的人越来越多。但这种情况，实则是一种人力资源的浪费，尤其是在老龄化日益严重的今天。

        二、答案来了！

        从这里我们就能发现延迟退休之所以会比提前退休的人，养老金多几百甚至上千元，也不能理解。比如，来自于同一家单位的李大爷和王大爷。王大爷早些年间因身体问题而选择提前退休，当时的退休年龄为50岁，养老保险缴纳年限为15年。

        但李大爷的身体比王大爷要好很多，而且李大爷选择延迟退休到65岁，此时李大爷的养老保险缴纳年限为30年，比王大爷的社保缴纳年限整整多了15年。假设王大爷和李大爷的养老保险缴费指数均是1，当地的养老金计发基数为6000元。

        其中，王大爷的基础养老金=6000*(1+1）/2*15*1%=900元。而李大爷的基础养老金==6000*(1+1）/2*30*1%=1800元。李大爷的基础养老金就比王大爷多了900元。此外，由于李大爷的养老保险缴费时间为30年，所对应的基础养老金也比王大爷要多很多。

        从养老金的角度来看，若非特殊情况，我们并不是很建议，大家选择提前退休。因为提前退休也意味着自己退休后因为养老保险缴纳年限不长，到手的养老金也会比延迟退休的人要少很多。当然，对于延迟退休这一政策，我们认为大家还是要综合考虑多种因素。

        三、延迟退休需综合考虑

        从目前来看，大家是否要选择延迟退休外，还需考虑家庭因素、自身所在的工作岗位强度、自己的身体情况、自己是否有再就业的意愿等多重因素。比如说，自己想要提前退休帮子女照顾孙辈，以减轻子女的负担，而且自身的养老金也还能维持自身的开销情况。那在这种情况下，大家也就无需再考虑延迟退休了。

        但反之，当前自己的身体还比较好、自己所在岗位工作强度也不是特别大、若现在退休的话，自己的养老金也不是特别高。那么，在这种情况下，大家不妨晚退休几年。因此，每个个体的实际情况不同，大家所考虑问题的方向不同，这也决定了延迟退休这一政策若真正推行的话，必须是要采用弹性延迟退休制度。

        总结

        从以上分析来看，延迟退休的人之所以会比提前退休的人，养老金会多几百或几千。其主要原因还是在于随着缴费年限的提高，对应的个人账户养老金和基础养老金都有所增长。

        对于养老保险缴费年数不够的人来说，延迟退休绝对是一件好事，因为大家可以在工作期间，单位可以把后续养老保险所差的年限补齐。济南人事代理公司,济南社保户口代理,济南人事外包,济南代缴社保公积金,济南人事代理公司,济南代发工资。

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