近些年来，关于延迟退休的问题，虽然我国民众反对声音很高，但该来的还是要来。我国多地政府都下发了关于延迟退休的政策，也就是说官方明确延迟退休政策了。随着政策的落地，6070后都要赶上末班车。那么，延迟退休有哪些好处和弊端呢？

        一、官方明确延迟退休

        在刚刚过去的2月份，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，《通知》中指出我国将会实行渐进式延迟退休政策。除高层下发关于延迟退休的政策外，目前已有江苏省也已下发明确的延迟退休政策。江苏省当地延迟退休政策，最少为1年。

        也就是说，我国官方对于延迟退休这一政策已经明确要推行了。基本上，我们如何看待延迟退休这一政策呢？延迟退休有哪些好处和弊端呢？

        二、延迟退休的好处

        一是能解决我国养老金空账问题。据相关部门发布的数据显示，2010年我国养老金有15个省份出现收不抵支的情况，当年养老金缺口为679亿元。2011年，养老金缺口达到766.5亿元，2012年这一缺口更是达到24859亿元。此后，我国养老金缺口逐年递增。我国养老金空账问题的产生有其深刻的历史背景。

        我国自上世纪50年代以来开始推行养老保险制度，刚开始实行的是完全现收现付制，即由年轻一代供养老年一代的代际机制。这种保险制度的好处是有利于应对通货膨胀的风险，缺点是受人口结构变化影响，特别是受人口老龄化影响。

        随着我国人口老龄化趋势的不断加深，先收现付制的养老保险制度逐渐感受到支付的压力，后来我国将养老金由现收现付制调整账结合的部分积累模式，但在养老金制度调整过程中，也造成了很多隐形债务增加。而这些隐形债务的存在，也导致了我国养老金缺口不断增加。

        而在养老金缺口不断增加的背后，我国的退休老人数量也在不断增加。据国家统计局此前发布的数据显示，今年我国的退休老人或将达到1.27亿左右。若我国不推行延迟退休制度，未来养老金亏空金额将会不断增加。显然，过大的资金缺口，也会导致养老金缺口这一体系很难正常运转下去。

        二是实行延迟退休符合社会发展需要。当前国内所采用的退休制度，实际上还是建国后所制定的退休制度。但我们必须指出，建国后所采用的延迟退休是建立在我国人均寿命不高的基础上，这一制度也符合当时社会发展的需要。但问题是，近些年来，国内的人均寿命在不断增加，若还采用此前的退休制度，并不符合国内现实需要。

        同时，若和西方国家的退休年龄对比的话，我们不能发现当前国内的退休年龄非常早。比如说，大多数欧美国家退休年龄都是在60多岁，但我国的普通女职工退休年龄居然才50岁。而且我国的人口老龄化程度比这些欧美国家还要严重，因此，若我国不调整当前的退休制度难以应对未来的人口老龄化问题。

        三、延迟退休的弊端

        毋庸置疑，延迟退休政策的退休对解决养老金问题、应对我国的人口老龄化问题都有着很大的帮助作用，但这不代表延迟退休这一政策没有任何弊端。一是延迟退休会对国内的生育率有所影响。为什么近些年来，国家一直在“催生”，但为何国内的生育率不但没有提高，反而还在不断下降呢？

        事实上，导致这种情况出现的原因除高房价、高物价、女性生育观念的改变、教育成本的提高等因素有关外，还有一个很重要原因：婴儿出生后谁负责来带。目前国内很多家庭基本上都是以双职工家庭为主，只有这样，才能提高家庭的收入。若我国真正把延迟退休政策落地的话，这也意味着新生儿出生后将面临着无人来带的尴尬处境。

        来自安徽省合肥市的张阿姨说，听到国家要推行延迟退休政策后，自己心里面特别排斥这一政策。若一家人全部都去上班，不知道以后自己的儿子和女儿的孩子到底谁来带呢？依靠自己儿子和女儿当前的收入情况，请保姆是完全不可能的。

        其实张阿姨所说的情况是非常现实的，延迟退休政策落地后，很多家庭都会提前考虑到孩子出生以后的问题，尤其是在孩子没有就读幼儿园之前，这期间到底是哪个家庭成员来负责照料婴儿的日常生活呢？不可否认的是，老一辈带孩子在部分育儿观上的确有些问题。但若老一辈不帮忙带孩子的话，有多少年轻人会愿意要孩子呢？

        二是延迟退休会引发一定的社会问题。这种情况对于劳动力密集型行业的就业人员来说，是特别明显的。从今年开始，我国多地的建筑行业对60岁以上的农民工直接清退。但不愿意为大龄农民工提供就业岗位的行业，绝非只有建筑行业。制造业、服务业等等，当下国内的就业市场上，存在着严重的就业歧视问题。

        对于律师、教师、医生等这些行业来说，是真正意义上的越老越吃香。但问题是，其他行业的人，他们又要去哪里就业呢？这种情况就产生了一个很矛盾的情况，很多行业一边在清退大龄工人，一边又要让他们晚退休几年。晚退休几年，大家或许也能接受这个现实，可晚退休后，他们又该何去何从，哪里会给提供就业岗位呢？

        国家为了解决人口老龄化问题、劳动力短缺问题、养老金问题，延迟退休这一政策，是没有任何问题的。但若想要这一政策的作用真正发挥出来，则必须要有相关的配套政策出来。否则，我国大量的高龄劳动者，根本找不到工作，试问这一政策的效果如何发挥呢？

        总结

        从以上分析来看，延迟退休这一政策已经真正来了。延迟退休这一政策有利有弊，但正如我们刚刚所说的，想要把延迟退休政策的好处发挥出来，达到高层想要的结果。则必须要出台相关的配套政策，尤其是关于就业市场上存在的年龄歧视问题。济南人事代理公司,济南社保户口代理,济南人事外包,济南代缴社保公积金,济南人事代理公司,济南代发工资。

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