自己的工作单位，以经济效益不好为理由不安排职工的工作，当然也没有给职工缴纳社保，这样的做法合理吗？这当然是不合理的，甚至来讲是不合法的。只要是和自己的员工，在劳动合同关系存续期间，那么都应当给员工正常的去交纳社保，这是毫无疑问的，包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险。

        在什么样的前提下，不用交纳社保呢？就是解除劳动合同关系以后，就不需要给员工交纳社保了。但是在没有解除劳动合同关系之前，一定要正常的给员工交纳社保，这是毫无疑问的。所以说不给员工安排工作这没有问题，但是不给员工缴纳社保就违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。一般情况下很多单位的通常做法就是不安排工作可以，但是社保一定要交纳。

        不安排工作就意味着要给员工放假，那么放假也要按照所在地区规定的最低工资标准去给员工发放相应的生活费，那么从这个最低工资标准当中可以扣除员工应当所承担的社保费用，比如说你所在地区的最低工资标准是1800块钱，而你个人需要扣除社保应当所承担的费用是800块钱，所以说你每个月至少还可以拿到1000块钱左右的生活费，同时还可以正常去缴纳社保，因为单位承担的那一部分社保是不会去改变的。

        这才是作为工作单位应当所做的事情，而不是说完全不给员工缴纳社保，这样的做法是不合理的。我们不但要给员工缴纳社保，同时还要给员工发放一定的生活费，可以按照最低工资标准的指导线，去发放这没有任何的问题。但如果确实是无力给员工承担社保的缴纳没有关系，我们可以选择企业单方面解除劳动合同，这也是合理合法的，但是一定要严格的按照劳动合同法的规定，给予员工相应的经济补偿待遇。

        一般经济补偿的标准，是根据员工的工作年限来决定的，每工作一年享受一个月的全额工资，这个全额工资是根据员工本人，在工作单位最近12个月的平均工资收入为依据来确定的。比如说你的平均工资大概是5000块钱，然后你又在工作单位工作了20年。这样的话你就可以享受到10万块钱的经济补偿，只要工作单位正常的给你发放经济补偿，并且正常的去申请失业保险金，那么我们确确实实是符合条件的，离开工作单位以后再去寻找新的单位就可以了。

        但如果说企业单位既不解除劳动合同也不给予经济补偿，同时也没有交纳社保，那么是不合法的，我们应当正常的要求单位安排工作，或者说在不安排工作期间，也应当给予发放生活费，和正常缴纳社保待遇，直到公司正常营业为止，那么我们享受正常的岗位工资就可以了。

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