劳务外包和劳务派遣有什么区别？劳务外包和劳务派遣都是人力资源服务的一种，但是由于名称相识，很多人都分不清劳务外包和劳务派遣。为了让大家更深刻的了解劳务外包和劳务派遣，下面，给大家介绍一下劳务外包和劳务派遣的区别？

        劳务外包和劳务派遣的区别

        劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

        劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包，是一种省心的人事管理方法。

        劳务外包与劳务派遣的区别有哪些呢？我们一起来了解一下！

        1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

        2、劳务外包可以是个人、法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定成立的法人。

        3、不同形式的定义。劳动力外包不是一种就业形式。它的法律定义是“合同”。外包合同是法律规定的一种经营形式。劳务派遣只是《劳动合同法》规定的一种雇佣形式。这两者有很大的不同。基于此，这两者不能一起考虑。

        4、对象不同。劳务外包一般根据事先确定的单价和劳务承包商完成的工作量进行结算。它的合同对象一般是“物质”；劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是“人”。

        5、劳动承包单位不得对劳动承包单位的职工承担任何责任。劳动外包适用合同法，违约者除应承担合同约定的违约责任外，还应承担民事赔偿责任。劳务派遣过程中，劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法承担连带赔偿责任。

        6、违反法律的后果是不同的。

        劳动外包受相关规定管辖。发包单位和承包人应当根据双方的合同承担权利和义务。发包单位基本上不对承包人的员工承担责任。劳务派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照相关规定承担连带赔偿责任。

        签订劳务外包合同和劳务派遣合同注意事项：

        1、合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同

        2、明确合同的对象和结算方式，合同的对象是“物”还是“人”，费用的结算方式是工作量还是服务时间

        3、明确职工管理责任的主体

        劳务外包合同可能要求劳务承包商遵守雇主的安全管理和规章制度。但是，有必要说明承包商负责劳动者的工作时间和工作内容的安排。

        在劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。 派遣协议应当按照《劳动合同法》的要求约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

        4、商定的税务财务处理

        在劳务外包合同中，规定劳务成本税的处理可以约定企业支付的成本为含税价格，并要求承包商提供发票。

        劳务派遣合同规定，劳务人员的工资和税费由劳务人员自行承担，劳务派遣费用与企业的结算可以约定税费和发票处理。

        免责声明：所载内容来源互联网，微信公众号等公开渠道，我们对文中观点保持中立，仅供参考，交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有，如有侵权，请联系我们删除。