随着人工成本的不断提升，企业十分关注用工成本的问题，都采用合理合法的人力资源方式开源节流。本文将简单的介绍一下劳务派遣和人力资源外包是指什么，两者之间的区别是什么。

        劳务派遣是什么？

        劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

        人力资源外包是什么？

        人力资源外包是指企业将人力资源管理职能的一部分或者几个部分外包交由其他企业或组织进行管理的方式。

        劳务派遣和人力资源外包的区别有哪些？

        1、劳务派遣和人力资源外包归属行业不同

        两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的经纪代理服务。

        2、劳务派遣和人力资源外包适用增值税政策不同

        劳务派遣计税方法、销售额、税率（征收率）

        一般纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照简易计税方法依3%的征收率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。

        人力资源外包计税方法、销售额、税率（征收率）

        一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。一般计税方法计算缴纳增值税税率为6%。按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的（财政部、税务总局另有规定的除外），纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。

        3、劳务派遣和人力资源外包发票开具的不同

        商品分类编码中，劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。

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