你知道吗？以后的社保最低缴费年限恐怕不是15年了。2021年6月30日，根据人社部发布的“十四五”规划中显示，为了更好的配合延迟退休的实施，将要相应的增加社保最低的15年缴费期限。

不过，究竟要提高多少年，截至目前还没有一个确定的说法，但是社保专家郑秉文曾表示，当前15年的缴费年限有些低了，应该在此基础上提高10-15年合适。也就是说，未来缴纳社保的最低年限有可能是25-30年。

假设一个年轻人从22岁开始工作，按照现如今的社保缴费制度，不断缴的情况下只需要缴纳到37岁就可以了，但是按照专家的建议，将要缴纳到47岁起步了。

当前已有很多人认识到缴纳社保的重要性，根据人社部的数据统计，截至2021年上半年，全国基本3项保险的参保人数分别达到10.14亿人、2.22亿人和2.74亿人，基本3项的社保收支分别达到3.23万亿元和3.02万亿元，目前仍有6.52万亿元的结余。国家表示，在“十四五”期间，全国统筹将要有序推进。

为什么要提高社保缴费年限？

那么，国家为什么要实施延迟退休和提高社保最低缴纳年限，简单来说，是因为如今的老年人数量越来越多。根据2021年第7次普查数据显示，如今65岁以上的老年人占比达到13.5%，参考国际标准，65岁以上老年人占比为7-14%为轻度老龄化，那么中国已经是轻度正往中度老龄化发展。

人社部还表示，在“十四五”期间，将会产生大约4000万的退休人员，届时会加重中国的养老负担。根据中科院社保中心发布的《中国养老金精算报告2019-2050》中显示，如果没有积极应对措施，养老金将会在2035年左右“消耗殆尽”。

综上所述，提高养老金的最低缴纳年限非常有必要。毕竟中国的养老金制度是“长缴长得”，也就是缴纳的时间越长，退休以后领取到手的养老金就会越多。不过，想要领取到养老金，缴纳社保也是有一定的规定，比如有4类人，是不需要缴纳社保，养老金不会提高，甚至还有可能被取消。

退休人员不用缴纳社保

众所周知，当前的法定退休年龄是男60岁女50-55岁，不过，随着人均寿命的增长，许多人退休之后仍然可以为社会创造红利，所以会有一些单位返聘技术骨干成员，既然是返聘，那么用不用缴纳社保？答案是不用。

因为根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者已经享受了退休金待遇，那么企业不需要为其缴纳社保，因为这时候签订的合同属于《劳务合同》，只需要按时给返聘人员支付工资就可以了。

在校实习大学生不用缴纳社保

很多还没毕业的大学生到外面企业实习的时候，想着社保“长缴长得”，所以希望可以从实习期为自己缴纳社保，但是由于实习生还没有毕业，与大学的归属关系没有完全解除，所以在实习期只能和单位签订《实习合同》，这时候实习生没有和公司形成法律认可的劳动关系，自然是不用为其缴纳社保。

外包和兼职人员不用缴纳社保

所谓外包派遣人员，就是一些公司会外包一批派遣人员，比如一项建筑工程外包给包工头后，包工头应该为手下的员工发工资和缴纳社保，而开发商只需要给包工头支付工程款就可以了。

而兼职是特指在全职工作外，另外兼任其他职务的工作，因为全职工作的单位已经为其缴纳社保，而且兼职不属于全日制用工，自然不用缴纳社保。

值得一提的是，有一类情况比较特殊，那就是重复参保。所谓重复参保，就是已经缴纳了城镇社保，又另外参加了城乡社保。有些人认为缴纳两种社保会拥有两种保障，然而事实并非如此，就算缴纳了两种社保，最后也只能按照其中一种进行报销。

如果有人重复报销，会造成国家资源浪费，对此，相关部门特别有规定，如果明知道不能重复却还是进行了二次报销，除了要退还所有报销金额外，还会“暂时”取消社保服务。

社保的重要性不言而喻，如果大家已经在缴纳社保，千万不要随意断缴或者弃缴，否则到最后损失的一定是自己。