“麻雀虽小可五脏俱全”虽然是家小企业，但各个岗位一个都不少，什么客服啦，销售啦，财务啦，人事专员啦，等等。但这样真的对企业发展好吗？

企业为员工缴纳五险一金有两种方式：企业自己开设社保账户为员工参保或者企业找一家正规的社保代理机构代缴。这两种方式有什么不一样，企业又该怎么选择呢?

企业自己缴纳

这种方式比较传统，也适合那些员工不多的企业，单是HR一个人就能搞定。但是一旦员工人数多了，企业的HR到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦。根据相关规定，新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。这些还只是刚开始的准备，还没有涉及HR业务技能，因为社保缴纳有时效性，要是不懂规则的话，很容易就给员工的社保缴纳带来风险。根据以往的经验，很多HR新手都不能完全做好员工的社保工作。

外包公司代缴的好处

1、减轻公司人事的负担。繁琐的员工问题，如社保申报、补缴、调基、转移、报销等业务，让公司集中精力发展主营业务，尽快创造利润。

2、为公司节省成本。如果单独聘请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支。但如果使用社保代理，企业每月只需出相应的服务费，外包公司就把员工社保问题搞定了，而且不用在增加配套办公设备。

3、降低企业用工的风险。使用社保代理还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题（如乐视出现过的社保漏缴问题），一旦发生就有可能面临法律的风险。使用社保代理，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。

企业选择人力资源公司代缴社保可靠吗？

企业通过人力资源服务公司代缴社保，取决于与劳务公司之间的信任。所以，我们在选择人力资源公司代缴社保的可靠性，从以下几个方面需要注意的：

1. 代缴社保的人力资源公司是否正规合法。这您可以在工商局网站上查询代缴公司的信息；

2. 人力资源服务公司的专业度。如对社保业务的熟练、对相关政策的了解等等；我们时刻关注国家发布的相关政策，定期培训员工的业务技能，保证为客户提供最专业的可靠的服务。

3. 人力资源公司的口碑如何，一个公司是否具备好的口碑，是能否长期发展的关键。

综上所述，企业使用社保代理对中小企业来说好处是非常多的。