年轻人总是缺乏未雨绸缪的准备，跳槽总是猝不及防；还有裸辞一时爽，事后悔断肠...而这其中最重要的一个必须要关注的问题莫过于社保的一系列问题，不论是刚毕业的“职场萌新”，还是历经蹉跎的“上班族”，社保可是“牵扯”到医疗、养老、购房贷款等方方面面福利待遇。

所以，在社保缴纳问题上，年轻人可要睁大眼睛莫要吃亏。下面为大家整理了社保缴费六大常见陷阱，赶快码住收藏起来！

NO.1拿试用期为借口？转正才有资格缴纳

以试用期为理由告诉员工转正才可以缴纳社保，遇到这种情况，职场小萌新一定要勇敢say no！切记这当然是不合法的哦~

NO.2员工承诺弃缴？私自约定其实违法哦

有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。

这种做法虽然能够让员工到手工资变多，但这是违法且不合理的。

NO.3基本工资为标准？只为压低社保缴纳基数

在经历社会打磨后，你会发现有好多无良企业在缴纳社保时也会“偷工减料”。尤其会发生于一些小企业或私企，目前大多数的私企在入职签合同时，合同上都会有基本工资这一项。翻翻你的合同，如果有这一项，你的社保缴纳基数很可能是基本工资或者最低工资。

NO.4支付现金？取代缴纳社保的套路

还有一种常用套路就是，一些用人单位会劝说员工多拿“现金”，用现金形式的社保补助费代替社保缴纳，听着好像是到手工资变多了，其实不然，公司不缴纳意味着你要个人缴纳，那可比公司名义缴纳的钱数要多很多。

NO.5档案未转入？无档案便无法缴纳

档案没转移到单位，是不能成为公司延迟缴纳社保的原因。如果是新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案，所以无法为员工缴纳社保费。敲重点，档案可不能成为公司缓缴社保的理由！

NO.6正式合同未签，非员工不缴费

如果遇到这样的情况，不必担心，你需要提供相关证明，来证实你与用人单位存在关系即可。

希望大家日后不管是换工作也好，初入职场也好，都要重视社保的重要性，维护好自己的利益！