众所周知，我国老龄化现象日益严重。造成这种现象的原因，一方面是我国的平均预期寿命在上升，另一方面是新生儿数量在减少。根据相关部门今年5月发布的数据显示，我国老龄人口数量已增至2.64亿。有机构预测，我国将很快成为世界上人口老龄化最严重的国家。

一个国家的人口老龄化问题日益严重，对这个国家的影响是很深远的。就像我国现在的经济增长是通过劳动推动的，而老年人的数量在增加，新生儿的数量在减少，未来，我国的劳动力就会减少，这将影响我国经济的发展。

消费作为推动我国经济增长的三辆马车之一，其存在意义重大。一旦我国老年人口数量继续增长，我国的消费水平就会下降。原本基于爱存钱的习惯，我国的消费率已经很低了，甚至连印度的消费率都无法超过，如果老龄化问题不断加剧，很可能还会更低。

根据全国第七次人口普查的相关数据显示，我国15-59岁人口比2010年下降了6.79%，这意味着我国的可劳动人数在减少。我国现在的退休年龄为女性50周岁以及55周岁，男性60周岁。

目前，我国2个年轻人缴纳的社保可以满足一个老年人养老。但短时间内，很有可能会变成一个年轻人供应1个退休老人，为了“挽救”老龄化趋势，我国提出了延迟退休的建议。

延迟退休“有争议”？

其实，“延迟退休”并不是最近才被提出来的。相关资料显示，延迟退休最早于2013年提出，相关法案于2015年起草。至于为什么会提出延迟退休，原因是过去普通人的平均寿命不到50岁，但随着时代的发展，平均寿命已延长至77岁。从这一点来看，原来的退休年龄“不适合”当前的国情。在提出延迟退休后，社会上反对的“声音”不在少数。

2013年的一项调查显示，70%的受访者反对延迟退休。在2021年2月的新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长表示，现在国家部门已经在讨论延迟退休的具体方案。

然而，时至今日，延迟退休还没有落实具体“延退”多少年。对此，有专家提出了“工龄退休”的建议，不得不说，该建议提出后，获得了部分人的支持和认可。

工龄退休被赞同

什么是“工龄退休”？据专家解释，只要工龄年限达到30年，就可以申请退休。虽然认可该建议的人比延迟退休的人多，但是工龄退休仍然存在着不小的实行难度。第一个问题就是很多人参加工作的时间并不固定，这就间接导致了每个人的退休年龄不同。而且，有些人属于灵活就业人员，那么工龄又该如何计算呢？

综上所述，虽然对工龄退休的支持者较多，但是真正要实行的可行性并不大。“工龄退休”因计算、统计与审定方式存在较大的复杂性，因此在人口众多的我国普及的可行性有些小。我们还是应该重新思索如何推动“延迟退休”的合理落实。为了给群众心理上的“缓冲”时间，国家表示将实行“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”4大原则。仔细这解读4个原则，大家可以发现，这其中“隐藏”着3个好消息。

灵活退休

延迟退休不是强制性，要做到以人为本。大家也知道，老年人的身体素质会随着年龄而下降，许多职工在临近退休的时候，就已经出现了身体不适的状况，那么这种情况下，肯定也就不适合延迟退休了。所以说，延迟退休的政策会充分考虑到个人的实际情况，无法延迟退休的，肯定不会强制性“延迟”。

保持退休年龄差异化

我国当下的退休年龄分为50、55、60三个档位，一部分人认为应该继续保留这样的阶梯式退休形式，考虑到女性在家庭生活中发挥着较大的作用、男性则在社会发展中发挥着作用，因此建议女性退休年龄早于男性退休年龄。

加强就业保障

增加年龄较大劳动者的就业机会，提供更多的就业保障，避免出现人已老工作少、社保生活都难搞的情况。通过配套政策的落实，增加企业的社会责任感，避免退休原则与人们生活所需脱轨。

结语：综上所述，延迟退休已“势在必行”，国家出台的每一项政策都是以发展民生为出发点，不可能实行“一刀切”，延迟退休会有一定的“弹性”，确保政策实施前后的平稳过渡和有序衔接，因此我们不必过分担心国家会突然“强制”退休或者“上班”。