如果要跨省区换工作，五险一金一定要进行转移吗？如果不转移的话会怎么样呢？一般情况下，无论是否属于跨省区换工作比，方说你是省内转移工作，但是我们的社保，包括五险一金都是需要正常的转移的，转移社保的目的就是能够通过自己新的工作单位，继续参保来保证我们累计缴费年限，是有所增加的。

但如果说你不转移社保，那么所带来的后果是显而易见的，也就是说你原来的社保是在原工作单位原参保所在地，那么你没有及时的转移，就会造成社保缴费的中断，如果是在同一个城市甚至来讲新的工作单位，都无法给你建立相应的社保缴费，那么很明显转移社保是非常重要的一件事情。

我们在转移社保的过程中，主要是需要转移职工养老保险和职工医疗保险，因为只有这两种社保，才是累计缴费年限的，才关系到我们一生的待遇。职工养老保险通常情况下累计缴费年限需要达到15年以上，那么才具备正常办理退休的条件，职工医疗保险通常情况下需要达到25周年左右，才具备正常办理退休的条件，所以说他的累计缴费年限是非常的关键和重要。

当然我们在转移的过程中，他实际上五险一金是包括了5种保险和住房公积金的待遇，也就是说我们只需要转移其中的养老保险和医疗保险就可以了，那么剩下的生育保险，失业保险，工伤保险，一般是不需要转移的。因为生育保险只针对于女性职工，在生小孩之前保证自己连续12个月不断地去参加和缴纳生育保险，才可以享受到生育津贴的待遇，如果你一旦出现中断，那么实际上是无法享受到生育津贴的待遇。

工伤保险，享受的是即交即得的原则，也就是说你只要正常的去交纳工伤保险，那么就可以享受到相关的待遇，这是毫无疑问的。所以也是不需要转移的，因为本身他是不需要累计缴费年限失业保险，这一块相对特殊，如果不是同一个省区，甚至是不是同一个城市，那么基本上，都是要在你原有的工作单位累计缴费年限，才可以被认定为失业保险的交费年限。

所以你即便转业，其实他也无法去累积的，而且将来在办理失业金的过程中，他仅仅只会针对于你失业的这个单位所缴纳的失业保险的累计缴费年限，所以说根本不需要转移。那么住房公积金也是一样的，住房公积金在自己辞职以后是可以一次性销售提取的，如果说你有住房公积金贷款，那么就不能够提取，但是我们可以直接将自己住房公积金当中的余额来冲抵银行的贷款，这样的话那么慢慢的就冲抵完成了，所以说也不需要转移。

最终我们只需要转移职工养老保险和职工医疗保险就可以了，那么你去了新的工作单位，有新的工作单位来开具养老保险和医疗保险的接收函，这两个接收函是需要分别开具的，因为他分别隶属于两个不同的部门养老保险是属于社保部门管理，医疗保险是属于医保部门管理，所以说是需要分别办理的，那么在办理完成以后，正常的去转移就可以累积缴费年限了。