一.人员招聘
我们建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，分析岗位应符合的条件，对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质的要求；
二.入职手续
用工单位面试、录用后，派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检，办理相应的入职手续；
三.签订合同
在用人单位和派遣方签订《劳务派遣协议》后，派遣方将组织与被派遣人员签订《劳动合同》，注明用工单位的名称和岗位，以明确劳动关系；并和用工单位签订《劳务协议》及《岗位责任书》以明确劳务关系，确保用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的责任、权利和义务；
四.档案管理
包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等；
五.福利保障
为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的
六.代发工资
根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用；
七.劳动纠纷
提供劳动争议咨询及解决方案；员工争议调解；处理劳动争议仲裁；
八.不定期培训
根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，对派遣人员进行相应的培训；
九.定期回访
定期对用工单位和派遣人员的合作情况进行跟踪回访。
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