一、人事代理分类

    从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：

    一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

    二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；

    三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

    分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

     二、人事代理的优势和意义

     1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

     2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

     3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

     4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

     5、推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

     6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

     三、人事代理的服务项目

    1、代理员工工资的发放（开具正式发票）

    2、代理员工社保、公积金的缴纳（开具正式发票）

    3、相关问题的协调处理（工伤事故、生育待遇申领等）

    4、劳动保障政策咨询