1、不接受工作调动，可以辞退么？

答：调动工作需要与员工协商一致，员工不同意的，直接解除的法律风险很大。

2、请问员工没办离职手续就不来了，可以不发工资吗？

答：可以不发工资，但需要通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录留痕，如果员工仍然没有回复，可以发送《员工返岗通知书》，达到严重违纪行为的，解除劳动合同，在此期间员工没有提供劳动，无需支付工资。

3、员工正常打卡，中途不在工位，可以辞退吗？

答：如果要按照严重违纪方式单方解除劳动合同，必须明确严重违纪的行为，比如书面警告两次，属于严重违纪行为等，而且要有充足证据，保证程序合法，即可以解除劳动合同，不支付经济补偿。

4、员工不接受警告怎么办?

答：首先企业规章制度要健全，比如两次警告后，属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第39条第2款规定，可以解除劳动合同。其次，企业发出书面警告，员工不签字的，可以在规章制度中明确，如：书面警告的送达告知，按照公司管理规定执行，员工不签收不影响处分措施执行。

5、员工主动申请不买社保，可以协商同意吗？

答：不可以，社保应正常缴纳，员工主动申请不购买社保的，企业也要按规定缴纳。

6、员工名下有其他注册公司，这个是否可以视为员工兼职，是否可以作为解除劳动合同的证据？

答：劳动合同法中对兼职的定义是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以员工名下注册公司为由直接解除，不一定被支持，很可能判定成违法解除。

7、入职五天，员工主动离职，已办理手续可以不结算五天工资？

答：员工正常出勤打卡，并提供劳动的，应该正常结算5天的工资。