职工对于社保的需求正在与日俱增，越来越多的职场人士在参保问题上的关注同样也在影响着企业对于职工参保的态度。近日有小伙伴留言咨询：公司补偿让自己去交社保违法吗？本文带你了解一下！

社保

我国《社保法》规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

根据上述文件要求，用人单位必须为职工缴存社保保险。题目的问题：公司补偿让自己去交社保违法吗？公司让自己去交社保显然是不行的。

在公司本身外包社保账户的情况是可行的，公司选择职工社保外包，由专业的人力资源代理参保。这种参保方式已经在近些年来逐渐被市场所认可，这种由第三方人力资源服务公司代缴参保不仅可以解决企业本身无法申报社保的窘况，同时还是快速建立专业的人事管理架构，减少企业非业务支出的有效方法。

本文的问题：公司补偿让自己去交社保违法吗？上述2种非本公司参保的方式有明显的区别。而公司为了减少自己的参保人员社保显然是违规行为。

小编列举几个比较常见的参保误区，各位小伙伴千万别被不良居心的HR骗了哦！

1.试用期没有社保？错的！

我国社保法并未对试用期作出排外说明，而是签订了劳动合同30日内就应该为员工缴存社保。而签订劳动合同的日期有效就为入职的当天。

2.员工“自愿”放弃社保？

无论员工是否“自愿”，此协议均无效，必须参保。

3.本地员工参保地在外地？不可以。

4.居民险替代五险？不可以！