社保的重要性凸显，绝大部分员工都对社保越发重视，但是其中也不乏一些职工认为社保用处不大，养老太早，身体太好。公司面对员工不愿缴纳社保该怎么处理呢？本文带你了解一下！
缴纳社保
首先明确，用人单位为员工缴纳社保是强制性要求，不应因公司或职工的意愿而停止缴纳。
我国《社会保险费申报缴纳管理规定》文件要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一旦员工拒绝参保也是不可以的，公司会面临法务风险。应当正确引导员工的参保意愿，继续参保。这里也给广大公司提个醒，此前有一些单位出于自身考虑，要求员工写“自愿放弃社保”协议，即使有这类协议也是不合规的，必须为员工参保。
上文我们介绍了员工参保的必要性，接下里我们了解一下哪些员工真的不需要交社保。
1.聘用已经退休的人员。2.聘用还在校的大学生。3.承包商派遣人员。4.聘用停薪留职人员。5.聘用协保人员。6.聘用非独立劳动的兼职人员。7.聘用劳务派遣人员。8.个体户外包企业业务。9.非全日制用工。10.灵活就业人员。
我国社保法规定，这十大类员工是不需要缴纳社保的。
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