现在的人找工作第一个问的问题绝对不会是薪资多少，而是“有没有五险一金福利”可见社保的重要，社保是工作人员的刚性需求，是公司必须提供给员工的“福利”，社保不仅仅关乎的是员工的利益，更多的还有企业。但是社保的缴纳是一件很麻烦的事情，特别是对于一些小型的企业来说。

大的公司由于体量和财力往往会有自己的人力资源部处理这些问题。对于小微企业来说，社保缴纳就相对来说是麻烦了很多的。现在相应号召“大众创业，万众创新”越来越多的初创公司出现，这类型的公司，成立之初，对于一些关于社保方面的事情都不是很了解。今小微企业社保缴纳主要有四种方法：

第一种是老板亲自处理，但老板本来就是业务繁忙，需要操心的事情很多的了，而且社保作为非核心事务会牵扯到更多的精力；

第二种是老板指派工作人员兼办，比如财务和行政同时处理员工社保缴纳，但是非专业人员会出现漏缴少缴现象；

第三种是聘请专职的HR，一年最少5万的工资成本，对于小微企业来说压力不小；

第四种是外包给专业的人力资源公司，社保代理，专业的社保代理，减少很多不必要的麻烦。

初创公司越来越多，小微企业为了降低成本、专注公司核心业务需要一个合适的代缴服务。针对小微企业越来越强的社保代缴需求培根人力做出了相应的服务。

社保代缴的优势主要是包括以下的五个方面：

1、专业支持 2、节约人工成本 3、节约业务开支 4、减少残保金支出 5、减少企业烦琐事务 6、快速获取劳动政策最新资讯

社保的缴纳对于一些小微企业来说是存在一定的难度的，自己执行麻烦多，所以找社保代理是最好的解决方法，专业的事情交给专业的人来做。