什么是劳务外包？

劳务外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，至于管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等事务也选择性由人力资源机构承担，这样企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

由于劳务外包的专业性极强，因此企业在选择外包公司的时候，需要认真考察劳务外包公司的资质，通常来说，劳务外包公司的规模越大，其服务水平和专业水平也就越高越高，对企业的服务能力也就越强。因此，劳务外包公司一定要选择正规、靠谱的人力资源机构。