企业采用劳务公司派遣劳务工来解决企业用工问题，是当下企业招聘难的有效解决方法，但是在使用劳务派遣用工时企业是需要注意一些事项的，而且在进行劳务派遣的时候有些规定要遵守，但多数企业不是很了解，下面就让小编来为各位介绍一下选择使用劳务派遣工许要清楚哪些规定吧！
首先劳务派遣这种用工形式只能适用于“临时性、辅助性、替代性”的岗位。
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在特定的岗位上使用，而许多的企业不明白这一点，盲目使用派遣工，在劳动法中对于劳务派遣工的岗位实施上有明确的规定，因此企业不能盲目使用。
1、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
另外，针对辅助性岗位企业需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后确定，并在用工单位内公示。
如果企业违反“辅助性”岗位确定程序，使用劳务派遣用工，人力资源社会保障行政部门将责令改正，给予警告。若因此给劳务派遣工造成损害，企业将承担责任对劳务派遣工进行赔偿。
3、替代性工作岗位是指企业的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。
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