民营企业单位，可不可以将自己的劳务性质的用工改为临时工，然后不再为其缴纳社保呢？我相信有这样想法的民营企业主不少，他们主要的目的，就是为了降低自己的用工成本。劳务用工也分为两种不同的类型，分别是劳务外包用工和劳务派遣用工。像一些大型民营企业单位，他不会和自己的外包用工签订劳动合同，所以就找一家劳务派遣公司或者是劳务外包公司，来签订这种劳务形式的用工。

    但是劳务派遣合同或者是劳务外包合同，它也是属于劳动合同法当中所保护的，只要是建立全日制的劳动合同关系，都应当依法为自己的员工正常缴纳社保，这一点是毫无疑问的，所以说你不能够将自己的劳务用工转变成为所谓的临时工，然后不再为其缴纳社保，其实这样的做法，首先就违反了劳动合同法的规定，它是属于一种违法行为，对于企业单位来讲是得不偿失的。事后，可能还要造成补交社保的情形，甚至可能还会有罚金。

    当然这个想法我们可以理解，一方面为了降低用工成本。另外一方面也能够提高经营生产效率，但是这样的做法很显然是不对的，如果你真的是要降低用工成本，那么你可以采取裁员的方式来精简员额，但是对于正常签订劳务合同的人群，都应当依法为其缴纳社保待遇。除非是属于这种临时性的用工，也就是说是非全日制的用工，每天的工作时长一般是不超过4个小时，每周的工作时长一般也不会超过24个小时，那么如果说工作时长较短，可以按照非全日制用工来对待，可以不签订劳动合同，当然也就可以不缴纳社保了。

    但是工作时长一旦超出我们上述所说的这个时间段，就应该正常签订劳动合同，你可以通过公司直签，也可以通过第三方劳务派遣公司来签订，但无论如何它都是受到劳动合同法的保护正常的，依法为其缴纳的社保，也是一个企业单位应尽的责任和义务。所以这样的想法是不切合实际的，可能会对自己公司所造成一定的损失和影响，毕竟从2019年社保税改以后，通过税务部门征收社保，想要逃避税务部门的征收，其实是很困难的，甚至会引来不必要的麻烦和后果。

    所以说正常为员工缴纳社保是依法的，也是应尽的义务。在当下很多企业单位经营困难，用工成本居高不下，我们都可以理解，其实社保通过近几年，也出现了不同程度的降低缴费水平，其中养老保险部分就由之前的20%降低到16%，也就是说实实在在的给企业单位减轻了不小的经济负担。而且对于经营困难的企业也可以申请一定的补贴，比如说招聘残疾人就有残疾人的补贴，等这些补贴其实都可以向社保部门去申请，以这样的方式合法合理的降低自己的用工成本，才是可行之道。

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