根据各地的规定，参保人员在办理退休时，是需要提供个人的人事档案的，那如果没有人事档案的人员呢，难道就不能办理退休了吗？

        其实不是的，对于没有人事档案的人员来说，也是能够按时办理退休的，比如部分灵活就业人员或者在岗职工等等，当然了，如果有人事档案的情况下，咱们还是要尽量提供人事档案的，因为人事档案对于部分参保人员来说，作用和影响还是比较大的。

        参保人员在办理退休时，如果提供了个人的人事档案，那么社保部门就会通过人事档案确定以下信息：

        1、出生时间

        参保人员在办理退休时，出生时间是参考人事档案和身份证上的确定的，如果人事档案和身份证上的时间不一致时，会以人事档案上最先记载的时间为准，然后就会以这个时间为标准，计算咱们的法定退休时间。

        2、在岗职位

        对于男性来说，一般法定的退休年龄都是60岁，所以不通过人事档案的确认，都能确定大部分男性的退休年龄，但对于女性来说，认定在岗职位却是非常重要的，如果女性是普通的职工身份，那么退休年龄就是50岁，如果女性的职位是干部身份，那么退休年龄就是55岁了，两者相差了5年的退休时间，差距不可谓不大。

        3、视同缴费年限

        如果参保人员有视同缴费年限可以认定，那么提供人事档案的重要性就比较大了，因为视同缴费年限的认定，就是通过人事档案确定的，如果没有人事档案，那么，咱们的视同缴费年限就无法认定，退休后的养老金都会受到影响。

        4、特殊工种

        如果参保人员是属于特殊工种的身份，那么退休年龄是可以提前5年的，但是特殊工种的认定，却需要提供人事档案才可以完成，若是参保人员没有人事档案，那么特殊工种的身份也就无法认定。

        总结来说，咱们的人事档案还是比较重要的，可以认定视同缴费年限、特殊工种、甚至是出生时间等等，所以，在咱们有以上需求的情况下，人事档案是一定要有的，反之，没有人事档案也不影响咱们办理退休。

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