切记：：别把面试官当成“猎人”

        近来，我从我的学长和学姐那里听到：不知道近来两三个月提交了多少份简历，而且面试了20多次。但是，有50％的简历是“石沉大海”，有40％的人力资源“一面”之后就没了下文，而其余10％的幸运者能够通过“九死一生”。面对这种情况，每个人都会感到非常焦虑。学长和学姐们通常感到有些绝望，甚至有些人甚至害怕收到面试通知书，怀疑自己是不是就是那种不招面试官喜欢的人？

        确实，当许多求职者提到面试官时，想到的就是可怕的面试官及其问题。就像野兽看到猎人一样，他们从一开始就将采访想象为敌对场面。他们是被动的受害者，被不人道的访问者任意操纵。有人甚至把面试描述为把世界上所有的坏人都聚集在一个陌生的房间里，在这个房间里，候选人将面对好斗的陌生人，问他一些根本无法回答的问题。

        实际上，并不是所有事情都那么严重。我曾经听过一位经验丰富的人事经理这样说：面试官更希望的是，面试结束后，他找到了想要的人。因此，与其花费沉重的思想负担，不如将更多的时间花在思考，计划和准备考试策略和预演上。

        你知道吗，经过这么多的放映您终将进入最终选择的候选人列表，这意味着某人认为您符合该职位的条件。邀请您后，面试官想利用这个机会：判断您是否合适。测试您的自信心，是否因紧张而发脾气。看看您是否可以成功推销自己-观察自己的自我控制程度以及在仿真状态下拥有多少“商品”。

        学长和学姐总结的四点经验教你如何做基础准备

        一、准备工作。

        简单写上几句，陈述面试的意图，并经常提醒自己；准备介绍自己的文字材料、你的观念、个人简历以及自己适合这份工作的理由。该声明应切合实际，并提供一些示例和辅助材料以提高声明的可信度。尝试以诸如“我享有良好声誉，就是……”，“我的同事告诉我，说我……”之类的词开头。

        二、制定计划。

        想一想自己想从面试中得到什么，就面试准备和对策研究做出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免“丢三拉四”。

        三、对策研究。

        不要错过这次访问对方提供的部门或非正式地谈论工作的机会。并尝试进一步了解该单位，它的声誉是什么？财务状况如何？谁是面试官？面试时间要多长时间？面试的时间和地点在哪里？设计前往面试地点的更佳路线。

        四、预先排练。

        向任何一个愿意充当你观众的人排演一下你的设计思路。对你的回答进行秒表计时，除了非常复杂的问题外，一般情况下，回答问题的时间都没有必要超过一分半钟。面试人的致命点：唠唠叨叨，长篇大论、炫耀自己。练习如何在30秒钟内就表达出中心意思，练习如何用故事、实例来生动地讲述你的经历。不要夸大你的成功，对自己的失误要诚实，但更要说明自己从中得到了什么教训；练习不用太多，到时候听起来自然一点，不会有背书的感觉。

        其实，面试是一个展示自己才能的更好机会，可别浪费了。

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