真实案例：

        我昨天被一位邻居阿姨的养老金惊着了！

        阿姨是教师退休，去年才退休的。

        闲谈中，我问她退休后发多少钱？

        因为知道机关事业单位人员退休金高，我试探着问：6000左右？

        没想到，阿姨自豪地说：10000！

        我突然想到：

        每次谈到养老金上涨的话题，总有网友建议：5000元以上的不要涨了，给2000元以下的人，多涨点吧！

        他们的理由是：国家不是提倡“共同富裕”吗？养老金的宗旨不是“提低限高”吗？

        有些人的养老金，真的是太高了！

        那么，什么人养老金会达到5000元以上，2000元以下的又是哪些人呢？网友的建议，是否可行呢？

        让我们一起来看看答案：

        一、养老金5000以上的是什么人？2000元以下的是哪些人？

        1.养老金5000以上的，主要有两类人：

        一类是机关事业单位教师等公职人员。

        这部分人，由国家财政发工资，在2014年，机关事业单位养老保险改革前，无需缴纳社保费，退休金主要与本人工资、职务级别挂钩。

        所以，大部分人的退休养老金，很高，5000元以上，很普遍。

        一类是央企、国企等好单位，福利待遇好的企业人员。

        这部分人，是严格缴纳社保费的，但是因为单位好，工资福利待遇好，缴费严格按照本人工资和工作年限来缴纳，退休后养老金也能达到5000元以上。

        2.养老金2000元以下的，主要是灵活就业人员：

        这部分人，因为全额个人承担社保费，负担较重，所以，大部分人往往只缴纳最低基数，最低年限，所以，退休后的养老金，往往也是最低的。

        以青岛市2021年为例，这部分人退休第一年，大概只能领到1000出头儿。

        二、5000元以上不涨，2000元以下多涨，是否可行？

        2000元以下多涨，已经执行！

        我国养老金的宗旨是“提低限高”，这本身是没错。

        所以在实际上涨方案中，对于养老金低的人也的确是有所倾斜，给予多涨，比平均比例涨得高的。

        比如北京、山东、河南等地，在养老金上调方案中，就已经在某些方面，明显向养老金较低的企退职工有所倾斜了，让他们能够多涨钱。

        以山东省2021年调整方案为例，对于最低年限最低基数缴费的人，养老金以1100元为例：

        定额调整65元；挂钩调整上涨（13.2+15），合计上涨93.2元，上涨比例达到了8.5%，比国家规定的平均上涨比例4.5%高出了4个百分点。

        三、养老金5000以上不涨，合理吗？会造成哪些后果呢？

        大家都在倡导“共同富裕”，所以才会有很多人提出，养老金5000以上的不涨。

        但实际上，如果真的养老金5000以上的人不涨，麻烦就大了！

        会违反我国养老保险的缴费原则

        我国养老保险的缴费原则是“多缴多得，长缴多得”。

        就是通过这个原则，鼓励大家多缴费，长缴费，从而保障退休以后的生活质量，包括随着经济发展和物价上涨造成的养老金上涨。

        2.会打击参保人员缴费的积极性

        如果养老金高得不涨了，大家也就不愿意多缴、长缴了，长此以往，养老保险基金池的循环使用，就将出现问题！

        3.会导致养老保险基金池越来越亏空

        国家能给低养老金的人多涨，其实说白了就是那些养老保险交的高地、交得长的人在补贴他们。

        如果大家都选择低档次缴费，都交15年，虽然退休后养老金都一样低，看上去所谓的“公平”，但是，养老保险基金池将入不敷出。

        最终，养老金低的人也涨不了多少钱了！

        小结：

        给养老金2000元以下的多涨，已经在实行中。

        但是，养老金5000以上的，也涨，不过，可以降低涨幅比例，慢慢实现“共同富裕”，实现“公平”。

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