进工厂里面打工，但是老板，并没有帮工人去缴纳社保，这样的做法违法吗？首先我们要判断你进工厂打工以后，是否已经和工厂建立了全日制的劳动合同关系，这是一个非常重要的前提。如果说没有建立全日制劳动合同关系，那么老板自然不会帮你缴纳社保，这是很正常的，也并没有违反劳动合同法的规定。但如果说你已经建立了全日制的劳动合同关系，但是老板并没有帮你缴纳社保，很显然这样的话是违反劳动合同法的规定，属于违法行为。

        我们可以要求老板给我们交纳社保，并且按照劳动合同关系的存续期间，来交纳社保。如果说老板依然不为所动，依然拒绝给我们的工人缴纳社保，那么我们是可以持有劳动合同书，去公司所在地的社保监察部门来进行举报投诉。如果情况属实，那么劳动监察部门，会责令你们工作单位的老板坚决的要给职工，去补交劳动合同关系存续期间的社保待遇。这样的话我们就可以拥有相应的社保了，这是正常的一个流程。

        但还有一种情况，有的人他并没有建立劳动合同关系，为什么呢？这是由于它并不是属于全日制的劳动者。所以说就没有必要去建立这种全日制的劳动合同关系。非全日制劳动者有很多，比如说劳务性质的用工或者说临时性质的用工，那么都不需要去建立劳动合同关系。而非全日制的用工也不需要去交纳社保，比如说你每天的工作时间不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，都属于非全日制用工。

        甚至有些工厂老板，他的用工形式是比较灵活的，他只招聘一些日结工资的员工。有活了就招聘员工来做工，如果没有活则不招聘员工来做工，这样的话可以大大降低自己的用工成本。像有些员工，实际上他还是愿意去找这样的工作，因为每天都能够看到自己有收入。虽然说临时性的工作，没有一份固定的工作，没有一份稳定的收入，但相对而言每天能够看到工资，最起码不至于让自己工资拖欠，所以说确实是有很多员工愿意去做这样的工作。

        那么如果是这种情况下的话，很显然你就是属于灵活就业者，当然是不具备通过企业单位来交纳社保，我们只能够自行按照灵活就业的方式来交纳社保。如果你确实对于社保比较的在意，也比较的重视，那么我们就应当在自己的户籍所在地，或者是长期居住所在地建立灵活就业的社保，可以去缴纳，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。依然和企业在职职工，可以享受到相同的社保养老金的待遇，当然今后你也可以办理职工医保的退休待遇。

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