公司正常转正以后可以选择不交纳社保，但如果说选择不交纳社保的话，它的好处是每个月的工资待遇可以增长800块钱。在这样的前提下，有很多员工比较迷茫，究竟该选择缴纳社保，还是放弃缴纳社保呢？其实首先我们需要说明的是，你所在公司这样的一个做法是违法的行为。因为他违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

        依法给员工正常的缴纳社保，是劳动合同法的明确规定。所以说作为员工来讲，必须要正常的享受社保和缴纳社保。不应当放弃缴纳社保而作为公司来讲，也不应该提出选择题让员工去选择。就算是员工自愿选择放弃缴纳社保，而这样的行为也是一种无效的行为，他并不受到法律的保护和约束。作为一个工作单位，由此还要承担一定的法律风险和后果，因为日后如果员工进行维权，可能还需要给员工进行补交社保，是得不偿失的。代缴社保公积金

        所以说工作单位，不应该有这样的选择题出现，当然我们作为员工来讲，更应该选择缴纳社保。有些人认为不交纳社保，每个月工资多800块钱，似乎这是一件非常划算的事情。但其实这800块钱，就是没有从你工资扣除，个人应当所承担的三险一金的费用而已。你没有交纳社保，自然就不会从你工资当中扣除这部分费用了，那么你的工资待遇水平也就高了，这800块钱。人事外包

        但是我们个人所承担的，社保交费仅仅只是其中的一小部分，大概是缴费总额的1/3左右。因为剩余的2/3是由工作单位来完全承担的。但是工作单位，他并没有把它承担2/3的费用，也给我们发放到工资里面去。所以很显然工作单位，他节约了自己的用工成本，当然是希望员工选择不交纳社保。但是对于我们个人而言，这是得不偿失的。

        因为如果说你没有交纳社保，首先没有了养老保险和医疗保险的累计缴费年限。其次没有了工伤保险，失业保险和生育保险。假如说你要遇到类似的事情，比如说发生了工伤，没有交纳工伤保险，就不可以享受到工伤的报销待遇。失业以后也无法享受到失业金的待遇，甚至作为女职工来讲没有生育保险，也就是说在生小孩期间无法享受到生育保险的报销。这些方面的影响是不言而喻的。

        最严重的应该还是养老保险和医疗保险。医疗保险是即交即得，在没有正常参加医疗保险的过程中无法享受到医保的报销，对于你看病就医，所产生的医疗费用完全是需要自费来进行解决，这是毫无疑问的。养老保险这一块那么累计缴费年限的缺失和减少，对于我们今后养老金的待遇也会受到很大的影响，所以说对于你的影响是终身的是不言而喻的，所以不应该选择放弃缴纳社保。

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