基本养老保险制度是社保5项基本保障制度中最重要的一项制度，养老保险基金的资金量在社保基金总量中的占比也是最大的。参与到这制度中的职工、居民都可以在到达法定的退休年龄以后每月领取一笔养老金。对于减轻家庭的养老负担来说，具有十分重要的意义。

        根据现行的规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁，女干部为55周岁。特殊工种和特殊人群可以依法提前申请退休。但在现实中，很多人还没到50岁，却天天盼着退休，主要是处于5个现实原因的考量。

        一、 5点现实原因

        第一点原因是从事超长体力劳动的职工群体，他们的职业并不被法律认定为是特殊工种，所以要按照正常的退休年龄来执行。但对于这部分群体来说，长年累月的体力劳动下身体不可避免地会出现一些损伤。因此，能早一点办理退休，对于个人来说，是一种解脱。可以尽早地告别繁重的体力劳动，过上清闲的退休生活。

        第二点灵活就业者的缴费压力，国企改革再加上企业竞争压力加剧下导致的年轻血液需求量加大，让许多人到中年的职工被迫下岗。他们失去了工作以后，没有办法与年轻人竞争，毕竟很多公司在招聘的时候都会有年龄的限制。

        他们之中，很多人的社保缴费累积还没有达到15年，所以选择了转为灵活就业者继续进行社保的缴纳。按照有关规定，职工养老保险缴费，以个人工资总额为基准，单位按照12%的比例缴纳，个人按照8%的比例缴纳。

        一旦转为灵活就业者，那么社保缴费就要连单位的那部分一起承担，这是一笔动辄年缴费过万的沉重负担。所以不少的灵活就业者盼望着早一点退休，减轻自己的缴费压力。

        第三点是人们对寿命的预期导致的，很多人抱有一个观点，虽然退休年龄越早，每月领取到的养老金数额也在逐渐减少，但相应的，自己能够享受养老金待遇的时间越长，就越是划算。因为养老金个人账户的钱发放完毕以后，统筹账户还会继续发放养老金，所以活得越久，自己越划算。

        第四点是出于对享受生活的追求，虽然我国的人均寿命已经达到了77岁，但人均健康预期寿命只有68.7岁。很多的在岗职工担心自己老年后会存在失能的情况，因此还不如早点退休，拥有更多的时间来享受生活，提高老年生活的质量。

        第五点，早点退休并不妨碍职工继续赚钱。有很多的职工在上班之余会根据自己的兴趣爱好找到一些副业，比如短视频博主、业务创作者等等。对于他们来说，可能这些工作才是他们所真正喜欢的，但由于家庭和生活的压力，让他们不得不在工作和爱好中做出取舍。

        如果能早一点办理退休，虽然养老金会少一点，但他们还是可以通过自己的这些兴趣爱好来赚取收入。如果再加上每月养老金的水平，说不定还可以超过自己上班工作时的薪资水平。

        以上五点原因，从现实角度出发解释了为什么有的人还不满50岁，却天天考虑着要提前退休。个人的具体情况不同，产生这种想法的出发点也不同。但对于有这种想法的人来说，延迟退休政策的呼之欲出，给了他们更沉重的打击。

        二、 延迟退休政策

        早在2008年，有关内部人士就提出过延迟退休政策，认为我国目前的人口平均寿命结构已经发生了重大的变化，并且老龄化的程度在逐年的加深，以建国初期人口预期寿命为蓝本制定的退休政策到了该调整的时候了。

        随后的几年时间里，延迟退休政策虽然成为了社会公众热议的话题，但终究还是没有落实到具体的行动中来。2013年6月，人社部明确表示将搁置延迟退休政策制定的思路，当时的主要考量是为了缓解严峻的就业压力，给年轻人更多的就业机会。

        从这个时间节点以后，虽然多个部门在公开的场合表示过延迟退休政策的设计原则和实施规划，但始终没有迎来正式的落地。直到2021年7月份，全国31个省份先后开始了延迟退休政策的征求意见座谈会，并且陆续地完成了意见的征集工作，才让这项制度的建设进程提升了一大步。

        今年1月30日，江苏省人社厅发布《企业职工基本养老保险实施办法的通知》打响了延迟退休政策试点执行的第一枪，采取自愿的形式进行延迟退休的申请。相信随后各地都会陆续推出相关的方案，延迟退休政策真的要来了。

        三、 对延迟退休政策的看法

        我国的人口老龄化程度不断加深，2020年和2021年，我国的人口出生率持续走低，双双跌破1%。在这种严峻的人口结构形式下，推出延迟退休政策是一项正确的制度改革，可以有效的缓解我国的劳动力紧缺和社保基金资金缺口的问题。

        对于体制内工作人员，尤其是身处国企高管职位和清闲岗位的人来说，延迟退休政策的出台是利好的消息。工作很轻松，又不累，晚几年退休还可以多享受几年的岗位工资和相关福利待遇。

        但对于灵活就业者和从事体力劳动工作的职工来说，延迟退休政策将带来巨大的负担。他们本来希望的就是能够早一点办理退休，而不是推迟自己的退休年龄。

        所以，延迟退休政策在具体制定的时候应该允许不同地区根据劳动者的实际情况不同存在一些差异。并且制度的设计要富有弹性，不能一棍子全部打死，既要维护国家的利益，也要保护职工和居民的利益。

        总结

        有些人还不满50岁，却天天想着提前退休，主要是基于上述所提到的5点现实原因的考量。对于这部分群体来说，延迟退休政策的来临无疑是一个不利的消息，但针对不同的情况和需求，延迟退休政策在制度设计上也会保持一定的弹性。

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