在我国，由于社保机制的改革开始时间相对较晚，各个地区的经济发展水平有着很大差异。在过去的很长一段时间里，我国并没有建立起统一的社会保障机制，反而形成了各省“各自为政”的局面。此外，由于当前我国的社保缴费比例过高，甚至有的保险比发达国家还要高，这也无形之中增加了很多中小企业的负担。

        事实上，从去年开始，我国多地“弃缴”“停缴”社保的人越来越多？目前来看主要有以下3点原因，那么这3点原因都是什么呢？今天笔者就和各位聊下社保断缴、弃缴的原因。

        一、中小企业的原因

        当代社会，市场在国家的资源配置中的作用越来越被重视。企业是市场经济的重要组成要素。在这种社会条件下，如何保证企业在市场中的竞争力是至关重要的。就更加细化的层面而言，缴纳保险费用在企业开支比重中的增加，某种程度上造成了劳动力成本的提高，进而又反作用于作为微观要素的企业的经济规模等方面。

        在商品成本中，劳动力成本是核心部分，这一核心部分由薪水、分红和社会保险费构成。在社会其它要素不变的假定下，公司承担的社会保险开支比例太大客观上造成了雇佣费用的提高，公司的投资与流动的规模也将受到影响。全球化为国家与国家之间的联系创造了便利条件，然而，高价格的劳动力却使得我国的商品在国际市场中逐渐丧失了竞争力。

        改革开放以来，我国凭借着低价格的劳动生产力出色地完成了商品生产较低层次的发展阶段，确立了我国在国际贸易中的地位。由于我国处于经济发展的起步阶段，劳动力类型以密集型为主，在贸易中出口他国的产品当然也以基本生活品如衣物、布料、鞋帽、基本零件加工为主。

        这些公司劳动力价格低廉，所背负的社会担子相对较轻，由此带来的强有力的竞争力为小型企业的发展奠定了基础。与此相反，保险费用在小型企业开支中的增加将使得社会劳动力价格上升，进而引起商品的市场价格的提高，造成我国产品竞争力不强的现象。

        除此之外，在保险开支方面的增加也影响了企业在其它开支上的强度，如投资方面，这将影响公司在生产与再分配上的资金比例，对公司将来的发展是不利的。投资需要顾及公司的成本与收益，我国当代微观企业的经济规模阶段成本与收益并不同步。即高成本与低收益，使企业在新型科技方面的投资减少，从而降低了公司的竞争力。

        受经济周期性低迷的影响，一方面外部对产品的需求量减少，我国对外出口量遭遇困难，大批以密集型劳动生产为主的企业倒闭，珠三角等地的大批小型公司破产。在这种环境下，削减保险在企业开支中的比例在某种程度上可使劳动力的成本降低，在成本方面重新给企业带来竞争力。

        在我国经济发展的转型阶段，竞争策略是非常重要的。在企业规模一定的情况下，通过降低成本来提高收益是中小企业在当代经济下的适应模式，是必须受到重视的。竞争力不仅是中小型企业发展的需要，更是国民经济发展的需要。

        以我国的城镇职工养老保险为例，企业为员工缴纳20%，甚至部分地区高达25%。假设一个企业一个月工资开支为50万元，则一个企业每个月需为员工缴纳的养老保险总金额为10万元。但受疫情、经济下行压力增大、原材料成本上涨等因素影响。当下我国中小企业发展并不是很乐观，过高的社保缴纳比例已让很多中小企业不堪重负。

        在这种情况下，许多中小企业为减少工资性支持，往往会通过多种方式来给员工缴纳社保。此外，由于现阶段我国的社保审查机制并不是很完善，导致这种情况越演越烈。而要想改变这种情况，只有通过给中小企业“减负”才能实现。

        二、频繁跳槽

        随着当下互联网行业的快速发展，社会上出现了大量的新型岗位，这也推动了我国多元化就业的实现。但与之而来的问题是，越来越多的年轻人频繁跳槽，有的年轻人甚至在一个公司工作半个月就选择辞职。而对于自己频繁跳槽的原因，许多年轻人给出的理由为：工资低、老板画大饼、工作环境差等等。

        但与之而来的问题便是频繁跳槽之间，自然会导致社保断缴。对很多企业来说，从员工入职到为企业办理社保，至少需要2-3个月时间。显然，员工的相关社保手续还没有办理好，员工就已经离职。同时，很多企业对员工频繁跳槽都不愿意再次录用，这无形之中也导致很多员工社保的断缴时间被延长。

        三、社保对自身的负担

        改革开放后，伴随着社会主义经济的发展，我国人民的收入实现了快速提高。但我们必须指出，当下我国的收入差距仍相对较大。据相关部门统计，我国每年符合缴纳个人所得税的人群约为14%。很多人的工资水平远远低于5000元。虽然各省纷纷上调最低基本工资，但现实情况是我国大部分居民工资水平依旧很低。

        但和我国工资水平相对较低的是我国物价的飞涨，这点想必咱们老百姓是感触最深的。如今100元货币的购买能力和从20年前相比，降低了很多。如今很多人的工资水平只能解决一家人的温饱问题，更不要谈去缴纳社保了。当然。对于部分高收入人群来说，本身收入就相对较高，他们自然不会缴纳社保了。

        总结：

        从以上分析来看，导致当前我国社保断缴、弃缴的原因主要和社保参保比例过高，中小企业不给员工缴纳、年轻人频繁跳槽、社保对自身的负担这3个原因有直接关系。尤其是当下我国过高的参保比例，已远远高于世界上许多国家。

        因此，加大对我国的社保改革，为企业降低社保负担是当下迫切需要解决的问题。

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