劳务派遣是一种新型的用工形式，对于公司来说使用劳务派遣员工，能节约用人成本，减少用工风险。那么，公司使用劳务派遣员工是否需要为其缴纳社保呢？

        社保是单位必须为员工缴纳的，单位自与员工建立劳动关系三十个工作日内，单位就应该与员工签订劳动合同，缴纳社保，单位为员工缴纳社保是其责任和义务。劳务派遣员工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位没有劳动合同，用工单位还需要为其缴纳社保吗？　　

        根据人国社会保险法的规定：用人单位劳务派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

        根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣员工的社保，应该由劳务派遣单位为其缴纳社保，或者由用工单位为其缴纳社保。

        参考资料：《劳务派遣暂行规定》

        第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

        （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

        第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

        第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

        劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

        劳务派遣工需要买社保吗？无论是劳务派遣员工还是自己招的员工，单位都应该按照劳动法，为员工办理社保参保缴费。

        免责声明：所载内容来源互联网，微信公众号等公开渠道，我们对文中观点保持中立，仅供参考，交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有，如有侵权，请联系我们删除。