为什么有一些企业单位，公开宣布增加工资呢？这是什么样的考虑？其实我认为这是一种比较好的方式，至少可以看到这样的企业单位，它的发展还是比较不错的，也能够吸引更多的优秀人才加入到这样的企业单位，所以说这样的做法是值得提倡的，但是往往愿意公开增加工资的企业，说明这样的企业，它有一份完善的薪酬管理体系，基本上可以做到在某个周期之内给员工增加工资，比如说一个年度之内就可以给员工增长工资。

但其实我们能够看到的是大部分企业他是不会公开这个所谓的工资增长，而且工资增长可能也不一定是全员进行普调，只是相对来说有一部分优秀的员工可以获得工资的增长，而一部分比较普通的员工无法获得工资的增长，这也是很多企业单位的一种管理模式，因为这样的话它可以降低自己的用工成本，因为所有的员工如果说都进行工资增长，就意味着企业单位所付出的用工成本会更高，所以说他会选择一部分优秀的员工增加工资，而剩余的一些普通员工则不会增加工资。

这样的一种情形，它自然是不会公开自己的工资增长了，因为毕竟如果说一旦公开工资增长的情形，就意味着那些没有获得工资增长的员工，他们是心里非常的不平衡，甚至会导致人员流失的情形出现，所以说是不会公开的，但是当真正能够公开工资增长的这些企业单位，一定说明他们是属于普遍调整员工的工资。所以一方面也能够促进一些同行企业，同类企业进行比较好的激励员工，让员工获得一个更高的薪酬待遇。

作为员工本身来讲，我认为他们也愿意在这样的企业单位工作，因为你工作一年或者说工作两年的时间，就可以迎来自己的普调工资，那么对于自己来说是一种希望的象征，所以说工作年限越长，自己将来所能够获得的工资待遇水平也就会更高，这是很多员工，能够长期留在一家工作单位长期奋斗下去的根本原因。所以这样的做法也是有助于企业的健康成长和发展。

毕竟作为一个企业单位来说，人才才是他最宝贵的财富。如果说人才流失比较严重，那么就意味着这家企业单位的发展是要受到很大的限制和阻力，如果说短期之内招聘不到合适的员工，那么很有可能会造成企业发展的停滞不前，所以说对于一个企业健康成长是没有任何的好处，那么公开我们工资性的增长，无论从各个方面来讲，其实对一个企业的发展都是有好处的。人才竞争力就是企业单位的核心竞争力，能够留住自己的人才，留住自己的核心员工，对一个企业的发展是能够带来无穷大的回报和作用。

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