在自己的工作单位里，有一批马上将要退休的人员，他们都是60后的群体，但是这些人他们天天计算着自己什么时候退休，而自己主要的心思，都用到了退休这一天的早日到来，并没有把自己的本职工作放在心上，如果是这样的员工会不会影响到公司的发展，会不会影响到公司实际的运营呢？其实如果说你身边有这样的同事，我相信也会出现这样的问题，很正常，毕竟每个人到了一个重要的时间节点，他往往会把主要的心思，放在这个重要的时间节点上，就拿退休来说，就是这个道理。

        但是其实公司本身，它也是有提前统筹提前安排和规划的，他知道这个员工马上就要步入法定退休年龄，而且他也知道这名员工退休以后不会继续选择返聘，不会选择继续工作，他直接回家享受养老金的待遇了，所以说对于一个工作单位来说，想要稳定的连续运营下去，必须要把这个空缺的岗位给他补上。所以一般情况下公司的做法都是在2~3年之前，就已经招聘新员工，那么这个新员工将来就是来弥补退休员工空缺的岗位。

        如果说新员工不提前招聘，那么是没有适应过渡期，一方面并不能够做到拿来就用，这是一种做法，另外一种做法就是老员工的岗位空缺以后，那么在这个其他一些年轻的老员工当中提拔一个，或者说是调岗过来，那么弥补他的空缺，然后另外一个员工的空缺由新员工来弥补，所以说不论是以哪样的方式，都可以保证我们公司正常的稳定运营。

        而且一般的基层员工退休，对于公司的影响和业绩不会造成太大的影响，因为基层员工本身他所从事的这个职责岗位，相对来说可替代率是比较高的，在社会上哪怕是应急去招聘员工也是可以弥补得了，主要是对于一些中高层干部的退休可能对于一个公司来讲确实会有一定的影响和损失，所以说中高层干部，能够继续返聘的概率相对来说也会更大一些，毕竟这样的员工去招聘也好还是内部提拔也好，都是有一定的难度。

        所以说有些员工他在退休之前心思不打算好好工作，其实对于整个公司的影响也不是很大，作为主管领导来说也都会睁一只眼闭一只眼，毕竟工作了一辈子，毕竟辛辛苦苦的一辈子，他们这批员工在年轻的时候也给自己的工作单位创造了业绩，创造了回报和价值，所以说到达退休之前的一年左右的时间，哪怕是他们不好好工作也都是可以去接受的。

        甚至有部分单位愿意给这些员工办理内部退休，尤其是一些国有企业单位，当你在自己的一线工作岗位上达到30年以上的工龄，都可以去申请提前内退，内退就意味着直接可以回家内部退养，到达法定退休年龄之后再有所得的，工作单位给你办理退休，享受按月领取养老金的待遇，这也是存在的，只不过绝大多数是来源于国有企业才拥有内退的规定。

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