更多的企业意识到人力资源管理在企业中所起的重要作用，所以纷纷采取“服务外包”这种形式，当然并非所有企业都适合对企业的，对企业也需要根据自己的实际情况决定是否选择，对企业下面就让永盛人力集团来介绍企业对企业的优势有哪。

协助企业建立或优化人员结构：

服务外包可以帮助初创企业建立合法、完善的人事体系，提供灵活和多元化的用工方式；

帮助企业解决高速发展过程中人员短缺和能力有限的问题；帮助需要融资和上市的企业整理和优化高速发展期间实施的不规范措施。

为全国企业提供当地支持：

对在全国各地的设有分公司的企业来说，总部想要实行统一管理，保证分公司HR人员质量稳定，这一点对企业来说还是比较困难的，而且有些企业在多个城市有分布，但每个城市的员工较少，没有必要建立分公司，也就不需要招聘全职HR，这种企业就可以选择服务外包。

管理用工风险：

企业是用工单位，不直接与员工签订劳动合同，在对员工的管理和劳资纠纷处理极大的节省了企业的管理成本，与员工签订劳动合同的是外包服务商；

同时它作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

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