人社部官网6月30日消息，人社部规划财务司负责同志就《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》答记者问，以下为部分内容。

      问：请问《规划》提出的“十四五”时期人社事业发展重点任务有哪些突破和创新?

      答：《规划》对标对表中央《建议》和国家规划《纲要》，结合人社工作实际，坚持目标导向和问题导向，坚持改革意识和创新精神，针对“十四五”时期人力资源和社会保障事业发展重点任务，提出一系列新举措，实现了许多政策性突破，体现了人力资源和社会保障领域对新发展阶段、新发展理念、新发展格局的整体把握、系统贯彻和一体落实。

　　针对实现高质量就业，提出强化就业优先政策，实现经济增长与就业扩大良性互动;健全覆盖城乡的就业公共服务体系，推动城乡劳动者在就业地平等享受就业服务;健全终身职业技能培训制度;实施就业扩容提质工程，健全就业需求调查和失业监测预警机制，构建常态化援企稳岗帮扶机制，畅通职业技能培训补贴直达渠道;建设高标准人力资源市场体系。

　　针对完善社保制度，提出实施全民参保计划，实现法定人员应保尽保;建立实施企业职工基本养老保险全国统筹制度，推进失业保险基金省级统筹;稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄;将公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员全部纳入工伤保险制度。

　　针对技术技能人才队伍建设，提出以引领高质量发展和强化国家战略科技力量为导向，培养高水平专业技术人才队伍;实施技能中国行动，加强创新型、应用型、技能型人才培养;开展新职业人才培养培训，健全人才需求预测预警机制，推进专业技术一级岗位设置。

　　针对企事业单位工资收入分配，提出探索发布体现不同行业不同群体特征的薪酬分配指引;探索事业单位主要领导收入分配激励约束机制;以高校和职业院校毕业生、技能劳动者、农民工等为重点，促进扩大中等收入群体。

　　针对和谐劳动关系建设，深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，推进数字仲裁庭、智能仲裁院建设，强化劳动保障监察机构在人社领域的综合执法职能;探索建立新就业形态劳动者权益保障机制。

　　针对完善人社公共服务，提出建立健全人社标准化体系，建立居民服务“一卡通”，实施人社服务快办行动;保持现有帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体不变，实施欠发达地区劳动力职业技能提升工程，等等。