人事外包能够帮助企业提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。总的来说，人事外包可以在五个方面降低用人单位成本：1、降低招聘成本；2、降低管理成本；3、降低风险成本；4、降低统筹成本；5、提高福利水平，减少工资性支出。

一、降低招聘成本。

　　用人单位的招聘成本一般包括：招募成本、选拔成本与重置成本。如果采用人才派遣模式，用人单位可以利用人事外包公司专业的招聘团队，从而大幅度的降低招聘成本。招募成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接劳务费用、直接业务费用、其他相关费用等。选拔成本是指对应聘人员进行鉴别选择，以做出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用构成。由于人事外包公司拥有专业的招聘团队，可以对应聘人员做有效的鉴别，从而可以避免因选择错误而付出的成本。重置成本是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。发生这种情况，如果用人单位重新招聘，相当于一个岗位支付了双倍甚至多倍的费用。

     以一个个规模为100人以内的企业为例，其至少需要配备1个人事专员以及1名人事主管。青岛一个人事专员的平均薪资为2500元左右，一个人事主管的平均薪资为4000元左右。如果用人单位采用人事外包的服务，不仅可以节省这部分成本，而且可以享受到人事专员无法提供的全方位一站式专业化服务。

二、降低风险成本

　　《劳动合同法》实施后，用人单位的用人风险成本大大增加。用人风险主要有两项：第一是无固定期限劳动合同带来的风险，第二是因为对法律法规的不了解带来的风险。《劳动合同法》大大的放宽了签订无固定期限劳动合同的条件，如果一旦达到法定条件，用人单位将不得不与员工签订无固定期限劳动合同。这就使得用人单位失去通过终止合同来结束劳动关系的可能性。由于与劳动人事相关的法律法规非常庞杂，用人单位往往不能很好的了解。在进行各项人力资源管理操作的过程中，或是因为在实体上不符合法律要求，或因为是在程序上不符合法律要求，给用人单位带来的风险。这些风险主要集中在加班工资、年休假工资与双倍工资上。

三、降低统筹成本

　　用人单位的统筹成本包括为应对社保稽核增加的成本、欠薪保障金成本。为应对社保稽核，用人单位需投入相当的人力物力，而且不能保证能够顺利通过稽核。我们公司在应对社保稽核方面有丰富的经验，一方面在采取人才派遣模式后，用人单位可以将其自己的社保账户注销，从而避免稽核。另一方面，在继续保留社保账户的情况下，经我司指导，用人单位也可顺利通过稽核。人才派遣还可以节省用工单位欠薪保证金等项目的支出。由于人才派遣制度是我司与员工签订劳动合同，由我公司代缴社保。、

四、提高福利水平，减少工资性支出

　　 一些高收入的岗位，不仅用人单位要缴纳高额的社会保险费用，员工也需要缴纳高额的个人所得税。一些单位为了减少这方面的支出，采用了一些不专业的方法，引起税务或社保稽核部门的注意，给用人单位带来不必要的麻烦。但如果采用了人才派遣模式，由于才俊管理公司拥有专业的财务团队，对各项财税法规非常了解，可以采用各种专业合法的方法帮助用人单位减少支出。